作者：邓凯

　　3日，国家公务员局正式行文，将实施开展辞退连续两年年度考核被评为“不称职”等级公务员之举措，“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。此举意在打破公务员队伍“铁饭碗”，是改变公务员能上难下、能进不易出，加强作风建设的进一步举措，同时也是激活公务员的“精气神”，提高整体工作绩效的“及时雨”。

　　那么，在广大的公务员队伍中，应该如何去“面对”此次制度改革呢？是按部就班过着“安逸”的日子，还是积极探索新思路、新方式去适应全国公务员制度改革这“一盘棋”呢？

　　笔者认为，公务员队伍应该以解放思想、提升境界为重点，以查纠问题、建言献策、建章立制为手段，通过提升五个境界，树立机关干部新形象，以确保“饭碗”不丢，进而真正实现整个队伍“组织信任、人民满意、群众放心”。

　　提升学习境界。树立终身学习的思想，坚持把学习作为掌握知识、增长本领、做好工作的重要手段，作为增强党性、加强修养、陶冶情操、改造世界观的重要途径，作为一种政治责任和精神追求。

　　提升思想境界。解放思想，与时俱进，自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，树立符合实际而又具有前瞻性的思想理念；大力弘扬敢为人先的时代精神，直面矛盾，勇于实践；深刻领会科学发展观的丰富内涵，准确把握部门工作发展趋向，善于发现问题、探索路子，创造性地开展工作。

　　提升工作境界。树立正确的政绩观，把为人民服务作为人生追求，把心思用在事业上，把精力用在工作上；自觉把各项工作放在改革发展稳定大局中去考虑、去安排、去部署，选好结合点，找准着力点，营造闪光点；大兴求真务实之风，扎扎实实而不图虚名，埋头苦干而不事张扬，努力创造经得起实践、群众、历史检验的一流工作业绩。

　　提升品德境界。时刻牢记做人德为先，常修为政之德，讲操守，重品行，树立正确的是非评判标准，保持高尚的精神追求；时刻牢记权力是人民赋予的，把权力当作一种责任，真正做到权为民所用，利为民所谋；时刻牢记“两个务必”，自觉遵守廉洁从政各项规定，慎微、慎初、慎友、慎独，堂堂正正做人，清清白白做事。

　　提升人格境界。讲正气，做一个坚持原则、公道正派、敢讲真话的人；讲真诚，做一个言行一致、表里如一、光明磊落的人；讲奉献，做一个大公无私、先人后己、爱岗敬业的人；讲团结，做一个有度量、有胸怀、严于律己、宽以待人，大事讲原则、小事讲风格，善于合作共事的人。