以"人才发展"为引擎 推进保康烟叶产业高质量发展

　　中新网湖北新闻10月26日电 (杨秀娟)“以测试为新的起点，加强学习，努力成为主抓烟叶产业的‘赢家’”。日前，由保康县委、县政府组织召开的全县烟叶收购工作推进会召开。

　　深秋的保康，阳光温馨恬静，空气中弥漫着烤烟的淡雅清香。保康县烟叶分公司中心仓库迎来了一批“特殊”的“考生”，只见他们认真地观察每片烟叶的油分、身份、色泽，不时的拿起来嗅一鼻烟叶的味道，然后又认真地在答题卡上写下烟叶等级。这批“考生”是来自各种烟乡镇的分管烟叶工作的领导、烟站站长，正在开展的是烟叶分级测试。

　　这次测试是保康烟叶发展史上的一次创新，也将成为保康县烟叶产业“人才强企”一个新的历史起点。

　　湖北省烟草专卖局在全省烟叶产业中长期规划中提出，要全力实施“2233”富硒雅香、特色优质、生态安全的高质量烟叶发展工程，即：双百万目标”(百万亩以上优质生态烟田、百万担以上优质特色烤烟)，着力建设“两支队伍”(专业化烟技队伍、职业化烟农队伍)，重点构建“三大体系”(供给体系、产业体系、保障体系)，竭力塑造“三个品牌”(清江源、金神农、雪茄)。把专业化人才培养作为推进产业发展的引擎。

　　结合当前全县烟叶产业发展的情况，制约产业发展的瓶颈主要就是烟农队伍的稳定和专业化人缺失的现状。保康县委、县政府高度重视，把人才培养作为产业发展的重中之重，组织各乡镇分管烟叶的领导、烟站站长走上分级台，开展了这次烟叶分级测试。

　　县烟叶分公司要求烟站站长不仅要会种烟、还要会烤烟、更要会收烟，真正成为烟叶生产发展的“行家里手”，帮助烟农剖解技术难题的“能工巧匠”。

　　会议强调，下一阶段还要仔细研究培养一支专业化的技术员队伍、一支专业化的烟农队伍、一支专业化分级员队伍，县烟叶分公司与县人力资源保障局一起探索、大胆创新，真正实现以人才发展为引擎，推进保康烟叶高质量发展。

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