2021互联网行业人员流动情况调研报告出炉
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中新网湖北新闻1月6日电 (白雪)长期以来，互联网行业的“高强度”、“高淘汰率”备受舆论关注，针对近期出现的互联网企业裁员“热潮”现象，智联招聘近日发布《2021互联网行业人员流动情况调研报告》，呈现互联网行业人员流动态势，为相关企业、从业人员提供参考。
智联招聘数据显示，49.9%的受访者表示自己所在的企业有裁员举措，受访者本人在2021年经历裁员的占比达到25.1%。
不同于传统行业的企业给人留下的“企业规模大、岗位饭碗硬”的印象，互联网企业的规模与裁员比例几乎呈一种正相关关系：即规模越大的企业，越倾向于采取裁员举措。58.6%的万人以上企业受访者表示所在企业有裁员举措；其次是人数规模在1000-9999人的大型企业，有50.3%的受访者反映企业在2021年裁员，比例均远高于同行业中其他规模的企业。
分业务领域来看，从事教育方向的受访者被裁员的占比最高，达到69.1%，可见今年“双减”政策落地对在线教育行业影响颇深。此外，房地产、电商的从业者被裁员占比也高于其他业务领域，分别为50%和47.8%。
有被裁员经历的受访者中，28.6%表示在该企业工作不足1年，36.2%受访者工作1-2年，23.2%工作3-5年。可见被裁员工集中在司龄较短的群体，这与裁员的补偿政策有一定关系。此外，为保证“变化期”的公司稳定性，企业会优先考虑“元老”级员工的感受。
尽管九成以上的企业会在裁员时对员工进行补偿，但是高达66.7%的被裁受访者表示对企业的补偿方式并不满意，“非常不满意”的达到三成。
智联招聘数据显示，仅43.8%的被裁受访者表示企业与其进行了充分沟通，19.9%表示沟通“很充分”，有25%受访者表示企业与被裁员工无沟通。可见，企业在进行裁员时，在与员工沟通方面有很大的提升空间。
互联网行业在2021年整体呈现发展迟滞的状态，加之“裁员潮”的出现，受访从业者中，有55%表示对行业已经失去信心。不过，有57.8%的从业者愿意选择继续从事互联网行业，原因有“已经有了一定积累”“看好行业前景”等。表示有转行意愿的占到25.4%，对于想进入的行业，选择进入文娱传媒类行业的比例最高，为21.2%。还有16.8%的受访者表示对于是否继续从事互联网行业持“观望”态度。
有关被裁员者下一步打算的问题，智联招聘数据显示，72.8%的被裁员者已经开始继续找工作，而准备暂时停下来，思考未来和休息充电的人数仅占一成。14.9%的被裁员者目前已找到工作。总体来说，被裁员者中大部分已经整装待发。(完)
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