荆门市委组织部“十条措施”引领保障优化营商环境
今日热点：
中新网湖北新闻2月10日电 (周小丹)1月26日，荆门市委组织部印发《关于全市组织部门服务优化营商环境的具体措施》的通知(以下简称《措施》)，要求充分发挥组织工作的服务保障作用，推动荆门创建全省优化营商环境综合改革先行区，着力打造“政治生态好、用人导向正、干部作风实、发展环境优”的先进地市。
 |
推动干部以思想破冰引领营商环境建设——
《措施》提出，在市、县党校(行政学院)主体班开设优化营商环境课程，赴发达地区举办优化营商环境专题培训班，教育引导各级干部进一步解放思想、更新理念、转变作风，切实增强“有呼必应、无事不扰”的“店小二”意识，持续推动“高效办成一件事”、深化“放管服”改革、“一网通办”，为打造一流营商环境创造条件。
锻造“狮子型”干部+专业型干部，为优化营商环境赋能——
《措施》聚焦招商引资“一号工程”、涉企涉商部门需求，持续提升全市干部队伍服务能力和质量，打造高素质专业化的干部人才队伍，建强优化营商环境的中坚力量。
选派一批“狮子型”干部驻点招商。从市直部门、县(市、区)选派200名“狮子型”干部到长三角、粤港澳大湾区、京津冀等经济发达地区驻点招商，学习发达地区优化营商环境的先进理念、创新思路、务实作风，提升服务市场主体的意识和能力，加大考核评价和结果运用力度，推动招引落地一批项目。
培养选拔一批专业型干部。围绕部门职能和岗位需要，加大涉企涉商部门专业型干部选配力度。积极争取省委组织部支持，选派一批干部到上海、浙江等发达地区和省直部门跟班学习，从国开行、长江证券等金融机构聘请一批专业型干部来荆挂职。
激励机制+强化监管，让干部绷紧主动作为的弦——
《措施》要求，把优化营商环境纳入县(市、区)、市直部门领导班子政绩目标考核范围，强化平时考核，重点考核完善工作机制、提升服务质量、降低企业成本、市场主体评价、新增市场主体数量、基层群众感受等方面的情况。将优化营商环境作为评价干部实干实绩的重要内容，对在优化营商环境中表现优秀、成绩突出的，在提拔重用、职级晋升、事业单位职员等级晋升上优先考虑，对做出显著成绩和突出贡献，且一贯表现良好的公务员和公务员集体，及时给予嘉奖或记功奖励。
强化干部服务优化营商环境的管理监督。强化日常督办检查，及时发现和处理不担当、不作为、慢作为问题，对损害营商环境的，坚决予以组织调整或者组织处理。严肃查处诬告陷害行为，及时为在政商交往中受到不实举报的干部澄清正名，推动构建“亲清”政商关系。运用容错减责免责相关政策，区别对待干部在招商引资、项目审批等工作中因客观因素造成的无意过失，宽容干部在改革创新、先行先试中的失误，切实为担当干事者撑腰鼓劲。
党建引领+组织优势，助力企业高质量发展——
《措施》提出，要推进党建引领赋能企业发展，发挥组织优势帮助企业解决发展难题，为企业的高质量发展提供坚强保障。
加大非公有企业党组织组建力度，提升组织覆盖、工作覆盖水平。依托企业主管部门或行业协会商会，向企业选派一批党建指导员，帮助抓党建、抓管理、促发展。在产业园区、重大项目等一线设立党员先锋岗、党员示范区，充分发挥党员在项目攻关、安全生产等方面的先锋模范作用。
推动基层党组织与企业结对共建，加强党员群众服务中心建设，推进“互联网+党务政务服务”，及时为企业提供事项代办等服务。巩固拓展党建引领基层治理成效，深化区域化党建工作，切实发挥街道“大工委”、社区“大党委”议事协调作用，搭建服务平台，完善工作机制，引导驻区单位为企业解决实际困难。
引进+培养+服务，涵养良好人才生态——
根据《措施》，荆门市将紧扣企业需求靶向引进人才。实施科创人才集聚计划，服务好荆楚科创城建设，强化市校合作，每年引进一批科创人才，打造科创人才集聚高地。实施高层次人才柔性引进计划，积极对接全省“科技副总”“博士服务团”“院士专家企业行”“科技特派员”等项目，每年引进400名能为企业提供技术解决方案的科技人才。实施急需紧缺人才特聘岗位计划，在重点骨干企业设置特聘岗位，引进一批企业发展急需的紧缺专业人才。实施招硕引博计划，每年为企业招聘200名硕博人才。在引进生、选调生、公务员、硕博人才招录招聘时，围绕经济金融、城建规划、汽车制造、通用航空、电子信息等急需紧缺专业，针对性制定职位计划，精准靶向招引人才。
统筹实施企业人才培养工程。实施企业家培育工程，每年组织300名企业经营管理人才赴发达地区开展主题研修，培育提升企业家精神。实施工程师知识更新工程，每年分产业分行业组织300名企业专业技术人才，到知名高校开展专题培训。实施青年科技人才培养工程，加大对自然科学、工程技术、产业等领域青年科技人才的培养力度，梯次培养200名青年科技人才。
优化企业人才服务保障。落实引才政策，及时兑现院士专家工作站建站补助、硕博人才生活补助和双创战略团队经费支持。对个人获得省政府、国家部委以上单位颁发的奖金，按规定免纳个人所得税，兑现落实高层次人才个税补贴。落实住房保障，对企业引进的博士、硕士、本科生、专科生分别给予购房补贴，对领军型、高端型、成长型、实用型科创人才购买人才公寓分别给予补贴。强化激励表彰，定期评选荆门杰出人才和荆门英才，表彰名额向企业倾斜，营造尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。深入实施“楚才卡”制度，持续开展“我为人才办实事”活动，对企业高层次人才子女入学、就医等开辟“绿色通道”，增强人才的获得感、归属感。
