中新网湖北新闻3月31日电 (毛春)襄阳市中心医院围绕基层党建标准化规范化建设、党建引领业务发展等问题，通过推进“支部建在科室上”、规范党内活动、推进党建业务融合发展，实现“党建即业务、业务即党建”。近年来，医院以党建工作为核心，汇聚起医院职工强大的凝聚力，推动医院高质量发展。

　　以党建文化凝聚人心

　　襄阳市中心医院以守护襄阳人民健康为己任，打造“医心爱党”党建品牌，重塑医院文化，在院子中央特意开辟了一个小广场，立起了三位创始人的铜像。医院成立于1949年7月1日，当时医院三位创始人夏济安、杨克强、周永隆用17包棉花从武汉换回药品和简陋的医疗器械，开始了“艰苦奋斗、务实创新”的创业之路。73年来，医院不断挖掘历史、文化特色和前辈专家高尚的医德、为民的情怀，确立了医院院训、医院精神、服务理念、医院宗旨、医院形象、医院愿景等，逐渐形成了“十七包棉花精神”，成为襄阳市中心医院的精神谱系。每逢新员工入职或者学生进入临床实习，医院第一站都会安排他们到小广场学习感悟“十七包棉花精神”，增强归属感。

　　医院共有三个院区，各个院区发展状况并不平衡，老院区实力最强，东院区发展势头迅猛，北院区相对较弱。在医院“一院多区”的背景下，文化建设尤为重要。不管有几个分院，必须做到同根同源，必须以党建文化串联起来，从而形成医院发展的合力。医院提出实施三院区“一体化管理、差异化发展、同质化服务”，实行统一管理，促进院区间大融合、大交流、大发展；推进“南优、北拓、东进”发展；实现院区管理、医疗质量、服务水平同质化。

　　高层次人才多、党外知识分子汇集是医疗行业一大特点。医院充分认识和肯定党外知识分子在推动医院高质量发展中的地位和作用，成立统战工作领导小组，设立医院统战部，在各级基层党组织设置统战委员职务，构架了党委-党总支-党支部三级统战工作网络。开展“三个一”(一年一个重点、一年一个阵地、一年一个主题)活动，2020年创建襄阳市首批党外知识分子工作实践创新基地、2021年积极争创襄阳市首家党外知识分子建功立业示范岗，为党外知识分子搭建好展示的平台。开展暖医、暖护、职工文化节等活动，实行薪酬制度改革，编制内、外员工同工同酬，职工的幸福感、获得感越来越强。

　　以品牌建设引领业务

　　在党支部，坚持紧贴业务实际谋划党建品牌、坚持用科室发展来检验党建品牌、坚持通过创建党建品牌推动业务发展，扎实开展“一支部一特色”党建品牌创建，年初培训，年底评比，推进党建业务融合发展。目前“医路助行”“齐心协律”“小红花”等10个品牌已成型，47个在职党支部品牌已初步形成，做到“一年全覆盖、两年促提升、三年见实效”，并常态化制度化推进。

　　党建品牌如何创建？以急诊科ICU党支部的品牌—“急救先锋”为例。最早，当地警察队伍连续出现执勤过程猝死事件，救援人员没有立即开展心肺复苏现场急救，往往送往医院后就没有了生命体征。于是，医院与当地公安系统联系，建议急救医生进警营开展培训，一方面保护警察自身，另一方面在很多事故发生后，警察往往第一时间抵达现场，也能提前施救。医院派出急救医生到公安系统开展培训，后来范围扩大至社区、企业等非医疗系统。品牌创建让学科建设“更强”。以党史学习教育为契机，助推学科发展。开展党建拉练，推进品牌创建以点带面，有力推动了党建业务融合。比如肿瘤科党支部以“精心呵护，科学抗癌”为理念，打造“小红花”党建品牌，以党建文化引领科室发展，成为国家消化系统肿瘤MDT试点项目优秀单位、消化系统肿瘤多学科诊疗(MDT)中心。妇产科党支部凝练“关爱她，呵护家”党建品牌，坚持“党建+引领、党建+培养、党建+安全、党建+情感、党建+廉洁、党建+创新”，党建六加管理模式，全面推进科室发展，成立院士专家工作站、成为湖北省临床重点专科等等。

【编辑:刘莉莉】