中新网湖北新闻4月19日电 (白雪)中国人民大学中国就业研究所与领先职业发展平台智联招聘联合推出CIER(中国就业市场景气指数)，反映就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘全站数据分析而得，通过不同行业和职业、不同地区和城市、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测就业市场景气程度变化的作用。

　　数据显示，2022年一季度CIER指数为1.56，低于上季度的1.99与去年同期的1.66。与上季度相比，本季度求职申请人数季节性增加34.64%，招聘需求人数增加5.68%，求职申请人数增幅更大，CIER指数降幅明显。

　　与去年同期相比，受疫情影响，许多线下招聘活动无法如期举行，更多的求职者会依托网络渠道进行求职，求职申请人数增加35.97%；企业的招聘活动也更加倾向于网络招聘，招聘需求人数增加27.27%，相对而言，求职申请人数的增幅更大，CIER指数下降0.11。与2020 年一季度相比，本季度招聘需求人数增加48.12%，求职申请人数增加36.08%，CIER指数回升 0.13。

　　2022年1至3月，CIER指数持续下降，就业形势较为严峻。环比来看，1月份的招聘需求人数与求职申请人数均下降，求职申请人数降幅相对更大，CIER指数回升0.07。2月份，招聘需求人数与求职申请人数均增加；其中，招聘需求人数增加0.51%，受节后“跳槽热”与高校毕业生“春季招聘期”等因素影响，求职申请人数增加60.41%，增幅远大于招聘需求人数，CIER指数下降0.51。3月份，招聘需求人数与求职申请人数仍呈增加趋势，招聘需求人数增加 18.02%，求职申请人数增加33.73%，增幅依旧大于招聘需求人数，CIER指数继续下降。同比来看，1月份的招聘需求人数增加17.81%，求职申请人数增加27.37%，CIER指数下降0.17；2 月份的招聘需求人数增加34.05%，求职申请人数增加43.21%，CIER指数下降0.10；3月份，求职申请人数增幅依旧大于招聘需求人数增幅，CIER指数继续下降。(完)

【编辑:丁喆】