中新网湖北新闻4月24日电 (李鹏飞 毛晓娜 赵莉)“‘上派’到镇里学习，最大的收获就是增长了见识，锻炼了本领。”近日，在枝江市仙女镇经济发展办，29岁的烟墩包村党支部委员、治保调解委员王友源抱着一摞整理好的招商引资资料，满脸自信。

　　“王友源所说的‘上派’，正是仙女镇今年初探索的‘上派下挂平交流’干部实践锻炼工作机制。”该镇组织统战委员陈孟告诉记者，“上派”就是在镇所辖村里挑选日常工作表现优秀的、新进“两委”班子基层工作经验不足的、缺乏干事创业精气神的三类村(社区)干部到镇机关，重点围绕办文办会、征地拆迁、信访维稳等内容进行为期3个月的学习。

　　今年2月14日，王友源正式“上派”到镇里经济发展办。一到岗，镇里就安排分管镇领导担任“导师”，与王友源师徒结对。在“导师”带领下，王友源积极参与河北金力电池隔膜项目的招商引资前期准备工作。如今，该项目进展顺利，近期有望签约落户。“虽然辛苦，但从中学到了很多知识，很有成就感。”王友源兴奋不已。

　　与王友源“上派”不同，仙女镇经济发展办副主任刘萌萌则是“下挂”到桃花垱村，挂职村党支部副书记。

　　“‘下挂’村里，既紧张又兴奋。”4月18日，刚刚接到“调令”的刘萌萌告诉记者，她从大学毕业就进入工作岗位，农村工作经验欠缺。为此，刘萌萌下定决心，在“下挂”村里的一年时间里，要尽快掌握基层工作方式、办事方法，提升自我能力，力争为村里办成实事3件以上。

　　截至目前，仙女镇已经上派7名村(社区)干部到镇机关实践锻炼，下派4名镇机关年轻干部到所驻村(社区)任党支部副书记，组织10名镇机关年轻干部轮岗锻炼。

　　“我们就是要为干部成长成才搭建平台，让镇村干部‘双向奔赴’，提能力，强本领。”仙女镇党委书记梅峰介绍，仙女镇在对干部的管理上，采取严管与厚爱并重，激励与约束并行的思路。在此基础上，该镇还率先在枝江市出台了关心关爱村(社区)干部措施，通过表扬奖励、晋升渠道、购买保险、走访慰问、带薪休假、交流学习等具体措施，让干部在仙女安心、安身、安业。

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