中新网湖北新闻5月25日电 (吴桐桐 董奥博 方霏雨)为认真落实中央纪委六次全会部署，推动纪检监察干部队伍建设取得新成效，今年来，樊城区纪委监委在全系统深入开展作风建设“奋进年”“两提一争”系列活动，多措并举对纪检干部进行高效的监督管理，不断激发队伍活力，打造敢打必胜、作风顽强的旗手标杆，锻造“打铁之人”的“打铁”本领。

　　“晾晒”工作实绩 激励担当作为

　　“各科室这个星期的的工作清单都晒在机关公示栏里了，与其他兄弟室相比，我们室的宣传报道还有待加强！”樊城区纪委监委第一纪检监察室主任杭亮如是说。

　　按照“分项考评、分类考核、具体到人、正向激励、反向倒逼”的思路，该区纪委监委采取“一周一汇总、一周一公示”的方式，对各部室工作清单进行张榜公开“晾晒”、 集中对比“赛马”，形成竞争机制并与年度考核挂钩。晾晒每周工作清单，是该区纪委监委“提高监督效能、提升工作质量，争创一流业绩”活动的一个载体。

　　据悉，综合部室、纪检监察室和派出纪检监察组实绩晾晒内容都包括业务职能完成情况、信息工作完成情况和特色亮点工作情况。“晾晒单”丰富了考评内容，营造了“团结、学习、实干、争先”的工作氛围。

　　培训“精准施策” 提升“看家本领”

　　纪检监察干部的能力提升是开展工作的基石。樊城区纪委监委围绕工作实际，制定《2022年樊城区纪检监察干部培训计划》，持续深化全员培训“充电”和实践锻炼，强化专业技能培训和实战练兵，着力解决“工作难点”“业务盲点”。

　　本次全员学习培训利用“上级培训平台资源+本级‘请进来’授课+以案代训”等方式，围绕监督执纪执法新要求、工作规则和业务流程，有侧重、有针对性的开展系统培训。一方面，通过创新开设“清风微课堂”、每周四晚坚持开办“纪检夜校”等，共享学习资源，切实补齐理论短板；另一方面，根据实际情况制定跟班学习计划，分期分批轮流安排业务骨干到上级纪检监察机关跟班学习，进一步增强业务能力。

　　截止本月，各部室组轮流推送“清风微课堂”学习内容至微信工作群60余期，开展集体业务培训12次，组织专题测试2次，3名同志赴省纪委随案锻炼，4名同志参加市委巡察工作，2名同志借调至市纪委监委业务部门跟班学习。

　　“自查谈心”两手抓 力促作风大转变

　　“知不足，然后能自反也”。为进一步加强对纪检监察干部的教育、监督和管理，完善监督约束机制，确保党纪党规的手电筒既照亮别人更照亮自己，樊城区纪委监委以“作风大转变”活动为抓手，从抓意识、定制度、强管理入手，做实自查自纠，做细谈心谈话，以严实要求锤炼过硬作风。

　　查摆问题要有“刀刃向内”的勇气，要敢于暴露自己的缺点和错误。该区纪检监察干部对照“口大气粗，颐指气使”“办事拖拉，效率低下”等八个方面的自查问题清单，结合自身工作实际认真填写个人问题自查表。通过“做体检”“照镜子”“对账本”，看在理论学习上是否“知其然，却不知其所以然”，在服务群众上是否“没沉下身子”“接不了地气”，在调查研究上是否“走马观花”“蜻蜓点水”，在担当作为上是否畏首畏尾、不敢“亮剑”。找准“病根”“对症下药”，才能治理顽疾，力促形成“拼抢实”的工作作风。

　　为督促纪检监察干部做到“慎独、慎言、慎行、慎权”，该区纪委监委按照分级负责的原则，采取“一对一”、“面对面”的方式开展谈心谈话工作。谈心谈话的内容主要从谈话对象的思想、工作、作风、学习、生活等方面了解基本情况、倾听意见建议。在交心谈心过程中，纪检监察干部相互交换意见，全面查找双方的问题和不足，扎实做好整改落实，切实把纪律作风整顿的成果转化为加强作风建设的长效机制。

　　“作风大转变”活动开展以来，共计下发问题自查表和交心谈心表150份，收集纪检监察干部自查问题88个；收集科室自查问题41个。

　　近年来，樊城区纪委监委紧紧围绕干部作风大转变、铁纪护航经济社会大发展这一主线，持续深化“筑防线、保廉洁、树形象”作风建设主题教育活动，坚持做到一手抓学习，一手抓工作，提能力强素质，提效能增实绩，大力推行“一线工作法”和“精细化管理”。

　　打铁必须自身硬。纪检监察干部要以作风建设永远在路上的坚韧，在作风建设中走在前、当表率、做示范。锲而不舍抓好作风建设，实现个人及机关作风大转变。(完)

【编辑:刘莉莉】