中新网湖北新闻6月7日电 (朱雯雯 张琦)近年来，荆州市公安局荆州区分局始终将队伍建设置于首位，锚定锻造“四个铁一般”要求，坚持一手抓业务、一手抓队伍，推进政治建警不动摇、从严治警不手软、铁腕管警不松懈、素质强警不停歇等“四+工程”建设，全力推进公安队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，有效维护辖区政治安全、社会安定、人民安宁。

　　坚持“建警+” 锻造忠诚队伍

　　分局党委严格履行党建“第一责任”，以党建带队建，以队建促业绩，发挥党支部战斗堡垒和先锋模范作用，激励全警以饱满的热情和昂扬的斗志投入到公安工作中来。

　　坚持“思想引领、学习在先”，深入推进学习教育常态化制度化，依托“三会一课”、党委中心组、支部“主题党日”学习制度、教育整顿理论“夜学班”和“学习强国”平台载体、“腾讯会议”网络课堂，以政法队伍教育整顿、“思想破冰引领发展突围”暨加快建设区域性中心城市大研讨活动为载体，坚持“两个确立”，做到“两个维护”。去年以来，党委理论中心组开展集中学习19次，各党支部开展学习900余次。

　　把党史教育贯穿始终，在警营中建红色文化、讲红色故事、唱红色歌曲、读红色家书、走红军道路，组织开展青年民警座谈、学党史主题征文、庆祝建党 100 周年等活动，传承红色基因，铸牢忠诚警魂。传承发扬具有荆州特色的楚文化、三国文化、张居正文化等地域文化精髓，采取专题讲座、交流研讨、实地观摩等形式，培育广大民警爱国、忠诚、担当精神。

　　坚持“治警+”锻造担当队伍

　　分局党委坚决贯彻全面从严治警方针，严格落实“一岗双责”，层层压实“两个责任”，推进“摸排评议，关爱提醒”活动走深走实，着力强化日常督查和监督制约，队伍精神面貌和纪律作风发生显著变化。

　　制定党风廉政建设主体责任清单，党委班子成员定期对分管部门、分管领域党风廉政建设工作进行研究部署、教育管理、检查督促，做到业务工作开展到哪里，党风廉政建设就深入到哪里，形成上下贯通、层层负责的工作格局。把党风廉政教育作为党委中心组学习的重要内容，集中观看警示教育片，组织学习违纪案例通报，落实廉政谈话、纪委约谈、诫勉谈话、个别谈心、重大事项报告等制度，教育引导全警“知敬畏、存戒惧、守底线”。去年以来，共开展各类学习20余次。

　　对全局民警按“一人一档”建立廉政档案，对新任科级以下干部进行任前廉政谈话，把好廉洁任职“起步关”。以整治“宽松软虚”为作风建设的突破口，聚焦执法执勤、窗口服务、队伍管理等关键环节，充分运用公开曝光、检查考核、约谈提醒等监督手段，对发现的违纪违法行为，一律坚持刀刃向内、绝不姑息。

　　以“摸排评议，关爱提醒”活动为牵引，对全警开展“全面体检”和“问诊把脉”，深挖队伍在理想信念、能力素质、作风状态上的“亚健康”状态和“苗头性”问题，探索建立“及时发现、分类预警、谈心疏导、提醒关爱”的机制，彻底堵住纪律作风及工作生活等方面的“蚁孔”和“针芒”。去年以来，共开展廉政谈话600余人次。

　　坚持“管警+”锻造纪律队伍

　　分局党委始终把“抓班子、带队伍”放在突出位置，严把政治关、能力关、品行关、廉洁关，全方位多渠道考察了解干部的政治表现，立体式多角度甄别干部的政治素养。坚持多岗位锻炼、基层墩苗磨练、中心工作锤炼、必要台阶历练等方式培养优秀年轻干部。去年以来，先后提拔重用25人，调整交流11人，干部选育并举、用管结合，为夯实公安工作提供干部人才支撑。

　　优化绩效考核奖惩机制，将绩效考核纳入日常工作动态管理，实施“三级”绩效逐级量化考核，即领导与分管工作捆绑考核，民警与业务工作捆绑考核，单位与工作目标捆绑。考核成绩直接与单位、个人评优、评奖挂钩。民警的考核结果同个人的评先评优、职级提拔、衔职晋升和福利待遇挂钩，切实解决干和不干、干多干少、干好干差一个样等问题，形成竞争、择优的环境和氛围。

　　坚持“细节决定成败”，狠抓《公安机关人民警察内务条令》的落实落地，重细节、抓管理、促规范，采取明查暗访、现场督察、网上巡查等形式，对警容风纪、警营环境、警车停放、内务管理等方面开展常态化督导检查，不断提高队伍管理规范化和精细化水平，纵深推进队伍正规化建设，有效提振了全警的精气神。去年以来，共开展各类警务督察98次。

　　坚持“强警+”锻造善战队伍

　　分局党委多策并举，坚持“缺什么补什么”、“查什么学什么”原则，采取集中培训、跟班培训、外出学习、轮岗交流、专题培训等多种方式，扎实开展全警实战大练兵热潮，不断提升队伍敢打必胜的优良作风和攻坚克难的能力素质。

　　以执法监督管理机制改革和执法责任体系改革为牵引，关注调查取证、办案时效、卷宗管理等关键环节，构建法制部门做实系统“督”，指挥中心实行点上“督”，督察部门履行面上“督”的工作闭环，解决公安执法过程中出现的堵点、难点问题，实现执法标准更精细、执法机制更顺畅、执法监督更有力、执法硬件更完善、执法能力更适应的整体目标。

　　通过刑侦大队送教上门点对点培训现场勘察知识、政工室通过网络微课堂培训宣传工作、法制大队深入各派出所逐一检查案件指导规范执法、治安大队组织开展旅馆业管理培训等方式，不断加大执法培训的工作投入，不断提升民警的执法素养和办案水平。坚持“不打招呼、不限范围、不定对象”原则，持续推行法律知识“飞行测试”，将考试成绩作为衡量业务素质、履职能力的重要参考，形成全警学法尊法用法良好氛围。

　　倡导工匠精神，引导广大民警干一行、专一行、精一行，培养省级教官张艳、市级教官任志远、王大强等一批岗位能手，作为分局“小教员”，积极开展“传、帮、带、授”，将学习成果迅速转化成战斗力、执行力。

【编辑:刘莉莉】