中新网湖北新闻7月15日电 (胡传林 任妤)湖北襄阳市政府新闻办14日举行新闻发布会，解读新近出台的“1+7”人才政策。
据介绍，“1”为《关于加强和改进新时代人才工作 加快建设区域性人才中心的实施意见》，是当前和今后一个时期襄阳人才工作的管总性文件。“7”是7个配套实施办法，具体包括：《隆中人才支持计划实施办法》《“智汇襄阳”计划实施办法》《隆中青年英才计划实施办法》《襄阳市人才分类服务保障暂行办法》《襄阳市人才安居保障办法》《襄阳市高层次人才子女入学服务办法》《襄阳市“襄才卡”实施办法》，涵盖人才引育留用各个方面。
“黄金8条”推动高层次人才团队来襄阳
隆中人才支持计划是襄阳人才工作的一张亮丽名片。自2009年襄阳在全省各市州中率先实施隆中人才支持计划以来，累计引进近400个高层次人才团队，其中，院士团队4个，在襄申报入选国家重大人才工程10人、省级重大人才工程14人，数量在全省市州中名列前茅。
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此次新修订的《隆中人才支持计划实施办法》，聚焦全市“135”特色产业集群发展，实施“黄金8条”，大力引进高层次人才团队来襄阳创业或与本地企业联合创新。
政府无偿资助。坚持“逐年遴选、梯次培育、分期资助”，对入选项目团队进行无偿资助。第1年设为C类，给予50万元经费支持；第2年设为B类，给予100万元经费支持；第3年设为A类，给予200万元经费支持。
项目股权投资。襄阳科创天使股权投资基金根据尽职调查情况，对处于种子期、初创期、成熟期的单个企业，投资金额原则上最高分别可达100万元、300万元、2000万元，对被投资企业的投资不超过企业总股本的30%。
产品应用支持。编制襄阳市人才项目创新产品应用示范推荐目录，推动入选项目装备首台套、材料首批次、软件首版次的政府首购应用，促进科技人才的产品变商品。
项目成长激励。创业团队在襄阳创办高成长性企业，在项目实施期内连续三年主营业务收入增长20%以上且第3年主营业务收入超过1000万元的，按照企业近三年主营业务收入总额的2%给予最高1000万元的成长奖励。
人才股权激励。鼓励企业对隆中人才支持计划团队核心成员实施股权激励，认股资金不足的激励对象可向襄阳人才发展集团申请临时性周转资金。
专业机构引才奖励。鼓励风投机构和基金公司将其孵化培育、投资入股的项目引荐到襄阳落户，按引进项目本年度创造的地方贡献度的30%比例奖励风投机构和基金公司，连续奖励3年。
创投机构奖励。创投机构在襄阳设立创投基金对人才初创类项目进行股权投资一年以上的，对创投机构给予实际投资额10%、最高100万元奖励。
“一事一议”支持。对符合襄阳市重大发展战略、拥有关键核心技术的顶尖型产业领军人才团队量身定制支持政策，其中，政府综合资助最高可达1000万元；对通过尽职调查的，产业基金可给予不超过固定资产投资额40%的投资支持，最高可达1亿元；对产业发展有重大贡献、产生重大经济效益的项目，可实行滚动投资。
企业引进人才最高可获30万元生活补贴
为了增强政策吸引力，增强政策的精准性，增强人才即时获得感，襄阳推出《“智汇襄阳”计划实施办法》。
市区企业全职引进的国内外顶尖人才、国家级领军人才“一事一议”支持，省级领军人才、市级拔尖人才每人分别一次性发放30万元、20万元生活补贴。全职引进的博士(或正高级专业技术人才)、硕士研究生(副高级专业技术人才)、全日制本(专)科生，每人分别发放18万元、7.2万元、3.6万元生活补贴。将技能人才纳入补贴范围，高级技师比照硕士研究生执行，具有技师、高级工职业资格的技能人才和技工院校预备技师(技师)班、高级工班毕业生比照全日制本(专)科生执行。全职引进省级以上领军人才和职业经理人，按照企业年度实际支付人才薪酬的30%给予补助，每人最高补助30万元。
市直事业单位引进人才，放宽引才年龄限制、提供编制保障、发放生活补贴。引进省级以上领军人才，市级层面“一事一议”支持。全职引进的博士研究生(或正高级专业技术职称者)，每人发放18万元生活补贴。全职引进紧缺专业的硕士研究生(或副高级专业技术职称者)，每人发放7.2万元生活补贴。
强化人才培育激励，鼓励企业与在襄高校(技工院校)订单式培养人才，按照每人2000元标准一次性给予企业培养补助。人才在襄阳申报入选国家、省级重大人才工程的，分别按照国家、省资助金额的2倍、1倍给予资助；在襄阳申报获得国家科学技术奖，以及湖北省科学技术突出贡献奖、特等奖、一等奖、二等奖的，按照实际获奖金额的2倍、1倍给予奖励。
据悉，襄阳优惠政策总体不低于中西部同类城市的标准，人才补贴由之前的工作满一年后按年发放，调整为人才来襄阳入职后按月发放。各市区企业引进人才的政策待遇，市级层面统筹、统一先行兑现。
作出突出贡献的人才可无偿获赠人才公寓
为了保障人才能够在襄阳安居乐业，襄阳新出台《襄阳市人才安居保障办法》，打造“应聘期间免费入住人才驿站——入职之后拎包入住人才公寓——领取首付款补贴券购买商品房/按优惠价格购买人才公寓/作出突出贡献获赠人才公寓”的服务闭环。
经认定符合条件的人才可自主选择保障方式，其中“购房首付款补贴券”“购买人才公寓”“获赠人才公寓”三种保障方式只能享受其中一种。人才领取补贴券购买商品房、购买人才公寓或获赠人才公寓在交付使用前，可按规定租住人才公寓。
其中，新来襄(返襄)就业创业3年内的人才(不含公务员和参照公务员法管理工作人员)，并按规定在襄阳缴纳社保、个人及配偶在市区无自有产权住房且近5年内无产权房出售交易记录的，可申领一次性购房首付款补贴券。符合补贴条件的人才购买住建部门认定的五证齐全、具备备案条件的新建商品房，按照相关标准发放一次性购房首付款补贴：国内外顶尖人才、国家领军人才实行“一事一议”；省级领军人才、市级拔尖人才分别发放15万元、12万元购房补贴券(税前)；具有博士研究生学历学位(或正高级专业技术职称)人才发放12万元购房补贴券(税前)，其他高层次人才发放8万元购房补贴券(税前)；全日制本(专)科生发放6万元购房补贴券(税前)。
对襄阳经济社会发展作出较大贡献的人才，经认定后，可按照对应市场价的80%购买一套人才公寓。对襄阳经济社会发展作出突出贡献的人才，经认定后可无偿获赠一套人才公寓。人才公寓精装修，配备家具家电，可拎包入住。
此外，针对高层次人才子女入学问题，襄阳出台了《襄阳市高层次人才子女入学服务办法》，对于经认定的市级拔尖人才及以上人才、隆中人才支持计划项目团队带头人、隆中青年英才计划入选者、博士研究生等高层次人才，在其子女入学方面提供优质服务。
推出高层次人才服务凭证“襄才卡”
为促进高层次人才在襄阳安心、安身、安业，营造尊才爱才的浓厚氛围，襄阳向高层次人才专门推出的服务凭证——“襄才卡”，持卡人在襄阳能够享受高效便捷的多种服务和多项优待政策。
“襄才卡”分为“金卡”和“银卡”，“金卡”发放对象为“楚才卡”A卡持卡人及经认定符合条件的国内外顶尖人才、国家级领军人才，“银卡”主要发给“楚才卡”B卡持卡人及经认定符合条件的省级领军人才、市级拔尖人才。
“银卡”持卡人享有18项服务内容，涉及政务服务、住房、工作、文旅、养老、子女教育、社会保险等，涵盖了工作、住、行、就医等需求基本面。如持卡人可通过特设岗位引进聘用到事业单位，其薪酬可不受单位绩效工资总量限制。
“金卡”持卡人还可另享受5项特别优待服务。一是人才专员服务，提供个性化服务；二是交通出行服务，持卡人及随行人员(限3人)可享受贵宾通道及贵宾室服务；三是优诊服务，享受就医绿色通道服务和每年免费安排一次健康体检；四是购房便捷服务，持卡人购买首套自住房申请公积金贷款，额度可提高到个人最高限额的2倍；五是商旅文体服务，持卡人可在市内公共服务场所享受免门票等多种优惠。
下一步，襄阳将重点做好享受“襄才卡”新增人员的认定发卡工作，不断增加“襄才卡”在社会保险、文体娱乐等方面的实用功能，扩大服务范围、丰富服务内容、完善服务流程，努力将“襄才卡”打造成项目多、覆盖广、服务优的综合性高层次人才服务卡。(完)
【编辑:裴春梅】