“从今天开始，我也有警衔和警号了！”工作已满15年的辅警李君勇戴着崭新的胸牌，心情特别激动。7月5日，荆门市公安局高新区·掇刀区分局举行辅警层级管理授衔仪式，分局党委为辅警代表逐一佩戴辅警警衔、胸牌、胸号，并授发了工作证。

　　薪酬低、工作累、风险高、流动性强，如何保证辅警队伍的稳定性，充分发挥工作效能，一直是基层公安机关的痛点。

　　怎样留住辅警兄弟的心？2021年底，高新区·掇刀区分局将辅警队伍建设作为公安改革的一项重点内容，明确了“严管厚爱”总基调，通过顶层推动、制度保障，先后制定出台《辅警层级制管理暂行规定(试行)》《辅警层级制管理首次评定操作办法》等工作规定，建立了辅警动态层级评定和层级晋升机制，进一步提升辅警队伍的政治待遇和经济待遇，打破辅警职业发展天花板，为辅警成长进步开辟了一条晋升之路。

　　高新区·掇刀区分局综合履职年限、学历学位、职业资格等因素，兼顾工作岗位能力，将全局190名辅警评定为7个层级，其中二级辅警12名、三级辅警44名、四级辅警33名、五级辅警71名、六级辅警15名，还有15名辅警因在试用期暂未定级。

　　在此基础上，同步推出考核薪酬、轮岗交流、责任追究等管理制度，有效解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”问题，促进辅警队伍正规化、专业化、职业化发展。

　　如果说严管是厚爱的重要前提，那么厚爱就是激励的推动力。为了激发辅警队伍干事创业的工作热情，高新区·掇刀区分局创新推出“掇刀好警”评选活动，评选不限人数、不分民辅警，以“品行好、业绩好、口碑”好为标准，选树身边的先进典型。对“掇刀好警”开展集中宣传、形象展示，让他们的成就感更强、幸福感更足。自2021年4月以来，已累计评选出45名辅警为月度“掇刀好警“， 其中2名辅警被评为2021年年度“掇刀好警”， 被分局直接记个人嘉奖，各奖励人民币2000元。

　　巡逻抓现行？奖！视频追到嫌疑人？奖！路遇老人解危难？奖！为鼓舞辅警队伍士气，高新区·掇刀区分局推出“有功必奖，即功即奖”动态评奖机制，综合运用个人奖金、通报表扬、嘉奖令、送奖上门等多种形式，坚持开展“一事一奖”、“一案一奖”。6月，团林派出所辅警崔云奇、张宝山在巡逻中连续抓获盗窃现行，分局党委专程送奖上门。今年以来，全局共“即功即奖”辅警30余人次，合计颁发奖金5万余元。

　　俗话说，软肩膀挑不起硬担子。有了干事创业的“动力”，高新区·掇刀区分局着力增强辅警队伍的本领能力，提高他们“能为”的底气。

　　“你的行为已经涉嫌违法，请立即停止违法行为，配合公安机关调查！”在应急处突大队训练基地，从全局选派的12名能力突出的辅警和民警正在开展最小作战单元现场处置专项训练。

　　今年以来，高新区·掇刀区分局严格落实“三学三训”，即入职培训、晋升培训和轮岗培训，并将应急处突大队作为辅警训练基地，精心制作政治理论、保密教育、法律法规、实战技能等12类课程，确保每名辅警“凡进必训”“凡晋必训”，对培训不过关、考核不合格的辅警依规予以降级和辞退。今年以来，已组织开展5批120余人次训练，其中民辅警协调训练10场次。

【编辑:裴春梅】