中新网湖北新闻9月4日电  (吴句兵  张镇)9月2日，湖北黄梅和浙江平湖两地跟班学习见面会在平湖市委会议中心举行，黄梅13名干部分赴平湖8个部门和镇街道跟班学习。

　　为加大年轻干部培养力度，拓宽干部实践锻炼渠道，学习浙江省平湖市经济产业发展等方面的宝贵经验，推动以思想破冰引领发展突围，黄梅县从全县各乡镇和县直单位共选派13名干部赴平湖跟班学习。

　　浙江省平湖市是全国综合实力百强县、全国首批对外开放的沿海城市之一。“这次学习机会来之不易，将倍加珍惜，端正态度，勤奋工作，不负使命。”此次跟班学习的黄梅镇党委书记田华为说道，将主动融入平湖，多维提升学习实效，在城镇建设、招商引资等方面取到真经。

　　“希望大家站稳立场、走进赛场、不惧考场，经风雨、见世面，增见识、长才干，学有所成，满载而归，以实际行动向县委交出一份高分答卷。”黄梅县委书记刘欲晓对参加跟班学习的干部提出期望。

　　近年来，黄梅打破传统干部培养方式，积极探索干部培养新模式。选派干部到江浙等经济发达地区跟班学习，让干部身临其境找寻发展密码，并将先进理念和经验做法，带到黄梅实践中来。

　　为加快干部思想破冰、奋起发力，黄梅还选派10名县直部门年轻干部到乡镇挂职锻炼2年，并有计划地把年轻干部放到乡村振兴、项目建设、基层治理、急难险重任务一线，变“伯乐相马”为“现场赛马”，推动形成年轻干部到基层去、优秀干部从基层来的良性循环。

　　该县大力实施“能力提升”工程，通过“换脑子、结对子、搭台子、架梯子、压担子”多措并举，激发年轻干部活力。孔垄镇党委为年轻干部搭建基层锻炼平台，所有年轻干部分到线口，参与中心工作，6个片区总支书记均由年轻干部担任，要求每一名年轻干部都要到村驻点，采取以老带新模式，让年轻干部在一线锤炼成长。(完)

【编辑:刘莉莉】