中新网湖北新闻10月25日电 (张静文)近日，智联招聘联合北京大学国家发展研究院发布2022雇佣关系趋势报告。报告指出，数字经济时代，互联网行业提供了大量工作机会​，数字化平台经济蓬勃发展，零工经济和线上娱乐职位增长迅猛​。此外“元宇宙”“剧本杀”“整理收纳”等新兴职业涌现，工作内容更加多元​。

　　报告称，数字技术的创新不仅促进了互联网和相关数字产业的发展，也通过数字化改造，带动了传统行业的转型升级，创造出一批新兴的职业岗位，引发了雇佣关系的转变。在劳动力的需求侧，数字时代的技术进步催生了大量多样化、有特色的消费和服务，带动一批新兴的就业需求。

　　与此同时，企业在管理和经营方面的数字化转型，也带来了对劳动力技能的新需求和在员工管理方面的新举措。多种力量的结果，导致就业需求出现了线上化、灵活化、零工化等特点 。在劳动的供给侧，数字技术的进步，打破了许多就业岗位对时间和地点的限定，一方面使得更为灵活的劳动就业模式成为可能，如远程办公、居家办公、共享用工等；另一方面也为低技能劳动者和弱势群体赋能，增加了他们的就业机会，如残疾人足不出户就可以胜任“云客服”岗位，边远山区农民可以通过直播带货进行电商销售。

　　随着数字经济的蓬勃发展，职场群体也变得更为多元，在各类新兴行业中涌现出众多的求职者，95后、00后新一代职场人也展现出与上一代不同的求职偏好。随着企业数字化转型和第一批00后进入职场，新生代职场人掀起的“整顿职场”风暴，让社会各界为之关注。在当今职场，00后与 80后、90后一起，演绎出许多现象级职场热点，比如“三和大神”、“考编热”等。与此同时，常态化防控下的不确定性更强，这也对新兴职场人的职业观念产生影响，形成更加多元的职场群体。

　　据智联招聘数据，零工经济(快递、外卖等)和线上娱乐(直播、游戏等)相关的职位数增长最为迅猛，而其他类型的职位数变动相比零工经济和线上娱乐而言规模较小，有上下波动但基本稳定在2018年的初始值水平。其中，线上娱乐职位的增长从2018年起就已经展露苗头，疫情冲击后更是得到了快速发展。2022年以来，零工经济和线上娱乐的职位数量增幅扩大，1月至7月翻了两番。

　　报告称，数字技术促进了互联网行业的发展，加速了企业数字化转型，刺激了以平台零工和线上娱乐为代表的新兴职业的大量涌现。平台经济的发展，降低了就业门槛，为弱势群体赋能，让众多劳动者能够通过发挥自己的一技之长获得体面的收入。多元的职业类型的涌现，为以95后、00后为代表的新一代劳动者提供了丰富的选择，满足了他们对更加自由、灵活、多元的就业方式的渴求。“数字游民”成为众多00后的期待。对此，企业应该文化上包容员工的个性，给予年轻人更充裕的成长空间，在激励层面支持员工做真正热爱的工作。(完)

【编辑:裴春梅】