中新网湖北新闻12月14日电 (林想)今年7月，一个四川绵阳姑娘经过层层选拔通过宜昌市夷陵区事业单位急需紧缺人才引进考试，来到夷陵区工作。这个四川“幺妹儿”叫罗彬文，硕士毕业于中国科学研究院生物工程专业，和她一样通过事业单位急需紧缺人才引进到夷陵区工作的人才有255人，其中硕士180人。

　　在锚定“双千亿”、奋进新征程的开局之年，夷陵区紧密围绕“2345”总体战略目标，坚定不移走主城融合、产业兴区之路，夷陵渴求人才、呼唤人才，2022年引进中专及以上各类人才9000余人。

　　一次旅游，让我想要留在这里

　　2021年五一假期，还在武汉攻读硕士学位的罗彬文来到宜昌旅游，秀美的山水风光、整洁的城市环境让她沉浸其中，流连忘返。谈及选择夷陵的原因，罗彬文说道“这里的山水、街区和我的家乡很像，在这儿有一种回家的感觉。”这也是她第一次萌生了来宜昌工作、生活和安家的念头。

　　夷陵拥有国家5A级景区3个、4A级景区5个、3A级景区8个，丰富的山水资源，得天独厚的生态优势，擘画出高质量发展的蓝图，一座繁荣、现代、美丽的城市新中心，正向世人展现出她别样的风采，同样也深深吸引了各地的人才。

　　我很高兴能够继续从事自己热爱的工作

　　2015年，罗彬文从北京林业大学风景园林专业毕业，在设计院工作三年，之后又辞职考研，进入中国科学院继续深造。七年的理论学习和三年的工作经历让她对城市规划与建设有了更深入的理解，专业能力也不断提高。“我很高兴通过了人才引进的考试，希望能够从事与专业相关的工作，但又担心自己被分配到不合适的岗位。”在新引进人员座谈交流会上，罗彬文说出了自己的忧虑，与夷陵区委组织部领导进行面对面沟通后，罗彬文切身感受到夷陵对人才工作的高度重视和组织部门对人才的深切关怀，心情由不安变得踏实。经过专业考察和谈心谈话，罗彬文被分配到区住建局，主要工作是研究城建项目设计方案，这充分发挥了她的专业所长。

　　夷陵区始终坚持“人岗相适、人事相宜”的原则，结合专业所长、个人实践经历等，全方位多维度地对干部进行考察测评，实现用人所长、精准用人。

　　没想到工作后也能遇到好导师

　　“刚来单位我的心情很复杂，不知道能不能适应新的工作，但单位领导热心的指导关怀、前辈悉心的结对帮扶、同事暖心的互帮互助缓解了自己的紧张和局促。”在结对仪式上，罗彬文与区住建局党组成员、总工程师向坤结成师徒，师傅的专业水平和对城市建设的热忱令罗彬文钦佩不已，遇见难啃的项目，向坤总会站在不同的角度思考，帮助她开拓思路并给出指导性意见，在导师带教、同事指导下她很快适应了全新的集体工作和生活。

　　夷陵区十分重视对新引进人才的培育，在第一时间分配成长导师，举办师徒结对仪式，通过“结对子”、“传匠心”，以身作则“传帮带”，引导年轻干部以师傅为榜样，学思想、练技能、强本领。

　　现在，我也是“新夷陵人”了

　　去年10月，宜昌市出台“1+4”人才政策，在此基础上，夷陵区结合地域实际和发展所需，出台《支持夷陵人才发展新十条措施》。按照政策，在夷陵区首次就业和返乡创业2年内的硕士毕业生，在夷陵区购买人才房，符合条件的一次性发放6万元的购房首付款补贴券，就业3年内还可按每年9600元的标准领取租房补贴。

　　优惠的人才安居政策让罗彬文感受到夷陵区的揽才诚意，更加坚定了她留在夷陵的决心，来到夷陵工作后的第一个月，就申请了租房补贴。她表示：“租房补贴政策的申领过程很顺利，线上提交申请材料后不到一周就通过了审核。”接下来，罗彬文还打算和家人一起在这里购房安居。

　　今年来，夷陵区累计兑现人才租购房、生活补贴等各类奖补资金1911.75万元，7000余名人才受惠。用真金白银释放揽才敬才诚意，真心实意吸引人才、服务人才、留住人才。

　　罗彬文是广大城市建设者中的一份子，也是夷陵区引进的优秀青年人才的一个缩影。她表示，希望能在夷陵这片热土扎下深根、开出繁花、结出硕果，用无悔青春为夷陵“争当先行先锋、勇当典范示范”贡献自己的力量。而夷陵也会继续敞开热忱怀抱，坚持“引育用留”全链条发力，构建人才集聚“强磁场”，期待与更多有志青年共赴一场青春之约，共同缔造富美夷陵。

【编辑:裴春梅】