中新网湖北新闻1月4日电 (张静文)近日，智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平。报告显示，四季度全国平均招聘薪酬10558元。

　　报告指出，2022年企业招聘薪酬在波动中上升。一季度春招旺季，企业招聘销售等基础性岗位较多，招聘薪酬季节性下降；二季度受疫情影响，生产经营受损的情况下，企业缩减招聘规模并维持刚需和关键技术岗位的人才需求，全国平均薪酬水平被拉升至10341元；三季度进入秋招季，企业释放更多招聘岗位；四季度招聘规模减少的同时，刚需岗位比例上升，带动平均招聘薪资走高至10558元，环比上涨3.8%。其中，武汉地区平均招聘薪酬为10298元，排名第十一名。

　　在智联招聘监测的全国38个核心城市中，四季度北上深广杭薪酬水平仍领跑。本季度长三角的苏州、南京、宁波、无锡、合肥，珠三角的珠海、东莞、佛山，以及厦门、武汉、成都、重庆、长沙等城市招聘薪酬也较高。

　　行业方面，四季度金融、IT互联网行业薪酬仍然较高。高科技产业知识密集，技术密集，研发人员规模占比大，行业薪资待遇总体较高，航空/航天研究与制造、医药/生物工程、仪器仪表及工业自动化等薪酬水平也较高。同时，酒店餐饮、旅游等行业薪酬则相对较低，薪酬也缺乏竞争力。

　　智联招聘的数据显示，今年国内市场上企业招聘薪酬在波动中上升，北上广深杭等城市、金融和IT互联网行业、管理和技术等高技能岗位薪酬领先。同时，近三年长三角地区城市、高技术制造业、半导体开发岗薪资增长较快。近年来，在疫情持续和经济下行压力等多重因素影响下，国内就业市场承压，企业人才需求和招聘薪资增长面临诸多不确定性。求职者应及时关注市场招聘薪酬变化，合理调整薪酬预期，动态优化求职策略，持续提高就业匹配。(完)

【编辑:裴春梅】