中新网湖北新闻1月18日电 (白雪)智联招聘近日发布的《2022年白领年终奖调查报告》显示，白领年终奖满意度指数为2.40，较2021年的2.34有所提升。虽然2022年能获得年终奖的白领占比、年终奖均值都低于2021年，但白领们的主观满意度却更高。

　　年终奖是深受白领期待的“年末彩蛋”，也是全年收入的一部分。数据显示，2022年43.5%的白领年终奖在全年收入中的占比低于10%，比2021年的39.7%有所上升。其次，年终奖在全年收入中占比在10%-20%之间的白领有22.5%，10.5%的白领年终奖在全年收入中占比在20%—30%之间，6.1%的白领年终奖在全年收入中占比在30%以上。

　　数据显示，2022年白领年终奖平均8428元，相比2021年的10227元下降17.6%，但比2020年的7826元上涨7.7%。从具体分布来看，2022年年终奖在“5001元-10000元”之间的白领占比最大，为23.2%；年终奖破万的白领占比合计为30.1%，相比去年的41.3%下降11.2%。

　　从行业来看，2022年，金融业白领年终奖均值为12246元，相比2021年的15152元有所下降，但仍在各行业中排名第一。年终奖均值破万的还有能源/矿产/环保、商业服务(咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包)行业，分别为10521元和10007元。

　　年终奖一定程度上反映城市的薪酬实力，智联招聘调研显示，2022年，白领年终奖均值破万的城市为上海、北京、深圳、杭州、天津、厦门。其中，上海白领迎来年终奖“三连涨”，从2020年的11465元、2021年的12701元上涨到2022年的12893元，同比上涨1.5个百分点，在全国城市中排名第一位。2022年武汉白领年终奖均值为7172元，降低约两成。

　　年终奖体现公司福利，也激励白领成为更好的自己。智联招聘调研数据显示，50%的白领表示会为了明年拿到更高的年终奖而“学习充电，提升职场技能”。同时，33.3%的白领打算“跳槽新企业”，22%的白领则有“转换赛道”的计划，此外，19.8%的白领打算“发展副业”。

　　总体来看，2022年白领对年终奖的期待更加理性，体现出与企业同舟共济的温暖。与此同时，白领对年终奖的分配出现消费活跃趋向，一大波消费潮或许正在路上。此外，新一线和二线城市白领对年终奖的高满意度，反映了城市新兴产业发展的澎湃潜力。

　　年终奖调研不仅勾勒了白领福利待遇的轮廓，也为雇主制定更合理的激励制度提供依据。2023年，就业形式多元、职业多元、工作形式多元、雇员诉求多元的多元职场将更加显化，与职场人诉求相契合的福利机制能够给予白领更多安全感、尊重感和价值感，成为企业穿越周期的重要力量。(完)

【编辑:裴春梅】