中新网湖北新闻4月27日电 (胡颖 谢炼)荆门市漳河新区坚持为担当者担当、为实干者护航，培养选拔优秀干部。用好选人用人的时代标尺，着眼有效监督，精准发力，以更高标准、更实举措、更大力度不断建强干部队伍。

　　抓储备，强结构，让干部有作为。推行干部选任“四优双提升”，实现干部选任机制优、年龄结构优、性别结构优、专业结构优，干部选拔任用工作和新选拔任用干部满意度“双提升”。实施优秀年轻干部培育计划，引导年轻干部投身乡村振兴、招商引资等工作实践；发挥中年干部“中流砥柱”作用，压实中年干部双向任务，对上协助决策，对下积极“传帮带”，业务上挑重担、抗大任，组织上带队伍、优作风；择优选派退出领导岗位干部在重大项目、重点工作专项工作组任职，推动形成“在岗必作为、退岗仍可为”的干事氛围。

　　抓培训，强提升，让学习有效果。推进“提能力、转作风、抓落实”活动，开展“岗位大练兵”学习活动，通过专家导学、课堂讲学、现场教学、线上云学与活动促学等方式，对党员干部进行系统培训和集中宣讲，让党员干部补足能力知识短板，增强处理困难问题能力。通过组织干部到教学基地参观学习，考察调研基层组织建设、产业发展模式等方面的先进经验做法，推动干部不断解放思想，拓展思路。

　　抓激励，强监督，让考核有温度。发挥考核“指挥棒”作用，及时兑现干部考核奖励，树立讲担当、重担当的鲜明导向。建立领导干部素质考察机制，推动干部能上能下，对在考核中反映庸懒散躺、推脱绕躲的干部及时“拿帽子”、让其“腾位子”，做到该下就必下、要下就真下、能下就快下，推动形成“干不好就下”的鲜明导向。同时坚持“三个区分开来”，用好容错纠错机制，让优秀干部大胆施展拳脚，营造党员干部干事创业的良好氛围。(完)

【编辑:丁喆】