济济多士，乃成大业。农发行襄阳市分行历来重视育才成长工作，今年来更是认真贯彻新时代党的组织路线，深入推进人才强行工程，通过开展“坚守本源 锤炼本领”青年素质提升系列活动，引导党员干部树立和践行正确政绩观，着力打造一支堪当重任的高素质专业化干部人才队伍。

　　紧握制度先行“方向盘”。严格贯彻党管干部原则，坚持“重人品、重业绩、重群众公认”的用人导向，认真制定青年员工育才成长计划，通过推行信贷调查评估人员等级化管理、建立思想汇报与跟踪回访制度等方式，为青年员工搭建成长舞台，让青年员工放开手脚在一线岗位上大显身手，快速成长；持续实施“雨露工程”“茁壮工程”“头雁工程”和“凝心工程”，着力提升青年员工专业素养，建立“源头培养、跟踪培养、全程培养”体系，搭建各层次员工培养教育平台，通过以会代训、轮岗试岗等多种方式，强化青年干部担当负责、干事创业的精气神。

　　抓好学习教育“主阵地”。人员素质是业务高质量发展的基石。襄阳市分行坚持“党建+”的学习模式，以党建学习带动业务理论、业务实操、业务拓展等方面的学习教育，狠抓队伍建设，致力于打造一支“能力过硬、作风过硬、素质过硬”的高质量人才队伍。通过每周开展一次条线大学习、青年员工人人谈体会的方式促进员工独立思考，加深了对业务知识的理解和运用；借助腾讯会议的平台，整合全市有丰富工作经验的业务骨干，为全行员工授课，加强条线人员的学习引导，及时宣讲文件以及新的制度办法，培训内容涉及多个业务领域，帮助解决工作中的实际问题，最大程度实现了共享，拓展了“以老带新”的边界，全面提升了襄阳农发行信贷队伍专业能力和业务水平；将政治理论、业务学习并重并进，通过“集中讨论”“现场观摩”“以老带新”等方式，提升部室人员政治水平和业务素质，并引导青年员工积极参与支行重点项目的办理，形成了“条线+包片”的学习方式。

　　打好形式多样“组合拳”。襄阳市分行注重采取各种喜闻乐见的形式激发青年员工服务全行高质量发展的热情。开展“以青春之我 逐奋斗之光”演讲比赛，讲述身边青年典型模范默默奉献的点点滴滴和面临大战大考的迎难而上；深入信贷支持的湖北汉江新集水电站项目施工现场，亲身感受农发行在聚焦区域协调发展、生态文明建设等工作中的累累硕果，引导教育青年员工要以“国之大者”的支农情怀贯彻落实襄阳市发展战略规划的具体实践。

　　下一步，襄阳市分行将加强落实人才队伍培养三年规划，不断提高青年员工营销谈判、经营算账、文字综合、应急处置、协调沟通等本领，加快构建年轻化、知识化、专业化和忠诚干净担当的干部员工队伍。(范俊韬)

【编辑:丁喆】