三峡晚报讯(首席记者高伊洛 通讯员王元兴 罗峰)“我宣布，经本次集体协商，平台将对网约车司机的抽佣比例下调7%。”主持人话音刚落，现场响起了雷鸣般掌声。11月7日，在宜昌市总工会大力推动下，宜昌首份网约车司机集体合同在宜昌大楚汽车服务有限公司落地，1200多名网约车司机合法权益有了保障。

　　这看似简单的7个百分点，却是经过近40天先后四轮协商，劳资双方达成的一致。

　　“最核心的是收入分配问题，希望平台能降低抽佣，增加师傅们的收益……”

　　“平台运营成本也不低，客服、运营、研发等成本都比较高，但我们会切实考虑网约车师傅的诉求……”

　　集体协商中，几番协商，有理有据。最终，平台对网约司机的抽佣比例调整到双方都认可的比例。

　　7日的协商会上，该公司职工方代表还就职工生活福利、困难职工帮扶、“两站一场”停车等议题，与企业方代表协商达成共识。

　　公司工会主席朱婉洁介绍，下一步，双方将正式签订集体合同，提交人社部门审核，并逐项进行落实。

　　近年来，新业态领域企业组织形式和职工就业方式变化给构建和谐劳动关系带来了新挑战。宜昌市总工会以宜昌大楚汽车服务有限公司作为新业态企业集体协商典型培育单位，通过本次协商以点带面，将有推广价值的经验和做法借鉴、复制到其他新业态企业。

　　截至目前，宜昌市总工会已经指导27家新业态企业开展了集体协商。

【编辑:裴春梅】