中新网湖北新闻2月6日电 (程思 吴银汉 吉宏正)近年来，湖北通山县牢固树立“人才是第一资源”理念，大力营造有利于人才引进、回归和成长的环境，全县形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好氛围。
“我们比以往任何时候都更加需要人才、渴求人才。我们将坚持开放引才， 大力实施‘招硕引博’‘柔性引才’，落实‘九宫人才卡’等服务事项，以高层次人才支撑科技创新。” 2024年通山县政府工作报告指出，通山县坚持“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”理念，抓引育强素质，抓创新搭平台，抓服务强保障，全方位引进培育用好人才，为县域经济高质量发展注入强劲人才动力。
坚持人才链与产业链、创新链融合发展
南林工业园是通山县工业产业集聚区，园内标准厂房鳞次栉比，生产车间热火朝天，处处涌动着民营经济高质量发展的澎湃活力。
全琎是通山这片热土上走出的青年专家和企业家，是武汉海亿新能源科技有限公司董事长、总经理， 他的公司是一家专注于氢燃料电池发动机系统及其核心零部件、燃料电池电堆和系统相关检测和测试设备、燃料电池汽车动力系统技术平台及其产业化的高新技术企业。 2022年，通山县通过招商引才，海亿新能源科技有限公司落户通山县南林工业园。
引进一个人才，激活一项产业，兴办一家企业，促进一方发展。在推进新型工业化进程中，湖北通山县瞄准金属材料、新材料、电芯新能源、生物医药等重点产业，坚持外引内育结合，使企业人才各展其能、尽显其才，漾起工业发展一池活水。
“投资通山、建设通山，对我而言，即是乡情更是机遇，随着企业的落户和项目的开展，我更体会了家乡的诚意，看到了通山尊重人才的社会环境，这里是能实现梦想的沃土。” 全琎说。
湖北通山结合重点产业、人才紧缺行业、创新创业等方面需要，突出“高精尖缺”导向，定期发布急需紧缺人才岗位目录，提升引才精准度。 支持在外企业家、优秀人才来通创新创业，建立“人才在外地、科研为通山，项目在异地、产业在通山”引才新路子，柔性引进各领域专家人才，最大限度用好人才智力资源。聚焦打造新型工业产业集群，深化产才融合，深入推进校企、校地合作，引导人才发展产业、支持人才创业；组织实施“专业人才智汇基层工程”，2023年柔性引进“三区”人才11名，科技特派员44名，科技副总1人，院士专家行专家1人，到重点产业和基层一线开展服务；引入华中科技大学同济医学院主治医师谷志超博士挂职县人民医院副院长兼皮肤科主任，引进14名医学专业高材生到县人民医院开展医疗志愿服务，缓解医疗行业人才紧缺现状。
坚持人才开发与产业振兴相融合
从颜值向气质转变，由“量”的积累向“质”的飞跃转变，湖北通山县始终把本土人才开发培育与产业发展相融合，推动各类本土人才在乡村振兴最前沿展风采立新功。
袁观强是土生土长的通山县大畈镇大坑村人，毕业于中南财经政法大学。现为通山县大畈观强生态家庭农场总经理。在袁观强的带领下，大畈枇杷种植采用“家庭农场+合作社+公司+科研院校+协会+政府”的发展模式，产业规模日趋壮大。又通过实行统一基地开发模式、统一优质苗木供应、统一种植技术标准、统一品牌包装、统一产品市场销售等“五统一”经营模式，使合作社得到迅猛发展。目前，合作社社员已发展到350多户，枇杷种植面积13000多亩。通山县大畈观强生态家庭农场2021年被评为湖北省返乡创业示范基地。袁观强获得农业农村部颁发的农业技术推广贡献奖，先后被评为湖北省农业产业领军人才、湖北省十佳农民、咸宁市劳动模范、“南鄂英才”。
在推进“六大产业”发展，加快乡村产业振兴中，通山县从人才振兴破题，深入实施 “乡土人才振兴计划”，开展“首届乡土人才职业技能大赛”、“农业产业化发展论坛暨领军人才评选”、“科技特派员通山行”、“高技能人才培训基地和技能大师工作室评选”等活动，2023年评选出20余名“土专家”、“田秀才”；建立通山县高技能人才培训基地3个，通山县技能大师工作室5个；构建校地合作平台，与华中农业大学、湖北中医药大学、湖北科技学院等高校建立校地合作关系；举办知名校友家乡行活动并聘请8名知名校友担任“通山县招才大使”；推荐56名农村优秀青年到咸宁市职业技术学院脱产学习，提升农村优秀青年的硬实力，夯实农村优秀人才储备，引导各类人才向乡村振兴一线集聚。
把论文写在山乡大地上，一项项新技术、一个个新产品从实验室走进生产生活，近年来，湖北通山县建立重点人才创新成果库，其中发明专利39件，科技成果转化9件，促进人才的培育和成果转化，为农业特色产业提质增效、全面推进乡村振兴注入了“科技芯”。
以服务好机制打造发展好生态
“通山对人才周全细致服务和关心，让我有了一种家的感觉。”这是许多引进人才的心声。优质高效的贴心服务，不断涵养留才生态。从“到通山第一站”到“最后一公里”，打造全生命周期人才服务体系，比文件更重要的是诚意，比诚意更重要的是行动。
爱才敬才，既有“真情实意”，更有“真金白银”。湖北通山县全面落实《县领导联系服务专家人才制度》，县委书记、县长等多位县领导与引进人才结成“对子”，组织召开全县专家人才国情省情市情县情研修班，综合考虑引进人才生活、社交、健康等各方面需求，常态化开展“我为人才办实事”活动，建立“我为人才办实事”项目清单100余项；联合人社、文旅等部门出台《通山县“九宫人才卡”实施办法(试行)》，为引进人才提供一站式服务；开展“人才活动周”活动，解决引进人才衣食住行的现实需求，在人才住房、健康体检等方面给予帮助和安排，增加引进人才的认同感、归属感、幸福感。
围绕创业起步难、资金周转难等问题，为引进人才创业融资提供咨询服务、融资服务；举办“大学生就业创业专项行动”等活动，提供事业发展、创业指导服务，面向创业人士开展创业讲座、创业路演沙龙、政策宣讲等活动；先后组织推荐10名县域内优秀人才参加“南鄂杯”高层次人才创新创业大赛，引进高层次人才项目5个；累计兑现发放“南鄂英才”项目扶持资金280万元，县主要领导为“南鄂英才”颁发认定证书和人才绿卡；联合银行发放“青创贷”、 “创业担保贷”5000余万元，大力鼓励人才在湖北通山就业创业。
富水涌流，奔腾不息，群英荟萃，智汇通山。充满活力的山城通山，不断用真诚汇聚人才、用政策激励人才、用平台成就人才，用心实现着一次又一次与人才的双向奔赴，为推进通山高质量发展提供有力人才支撑。(完)
【编辑:刘莉莉】