中新网湖北新闻8月2日电 “我们应深切体会并感激夷陵区人才引进项目为我们提供的宝贵机会。古人云：‘千里马常有，而伯乐不常有’。在就业环境日趋严峻的今天，夷陵区以最大的诚意、最高的效率为青年人才们铺设了一条高速绿色通道。”毕业于武汉大学的周炫羽在宜昌市夷陵区2024年新引进人才分配会上说。和她一样，128名青年才俊就业夷陵，奔赴新岗位、开启新征程。

　　今年3月以来，夷陵区积极落实宜昌市“招才兴业计划”，组织参加了武汉大学、华中师范大学、重庆大学、华中科技大学同济医学院、华中农业大学5场校园招聘会，吸引2000余人报名。全区综合类事业单位、教育系统、卫健系统共引进急需紧缺人才211人，本次分配的综合类事业单位128人，研究生占比65.6%，25周岁及以下占比78.1%，学历层次高、年龄结构优。为引进高层次、高质量人才，夷陵区聚焦事业发展需求，坚持标准化、靶向化、精细化抓引才。

　　流程“标准化”。在近几年校招工作中，探索形成了“引才工作项目化、项目清单化、清单责任化”工作机制，制定了“1+4+N”工作方案，“1”即1个整体工作方案，“4”即实施方案、面谈方案、面试方案、签约方案，“N”即制定人员抽调、考试命题、网上报名、资格审查、面谈面试、协议签订、体检考察、成绩公示等各个环节任务清单，以规范、标准的方式固定校招程序，确保责任明、节奏快、效率高。流程标准化也推动了校招成本大幅缩减。

　　引才“靶向化”。锚定目标院校，根据历年引进人才毕业院校分布情况，精准选取武汉、西南地区高校进行校招，引进武汉、西南地区高校毕业生占比68.8%。紧扣发展需求，综合设定学历、年龄、专业背景等条件，为适应全区机构改革、重大项目建设以及矿山等产业发展需要，储备了一批人才。力争长期留才，引进宜昌籍、湖北籍及周边省市籍人才占比85.3%，回乡留人趋势明显。

　　服务“精细化”。高效组织面试，招聘过程全封闭管理，最短时间完成报名、资格审查、面谈、面试、签约等全部工作，让考生切身体会“夷陵速度”，尽早吃下“定心丸”。礼遇引进人才，面试结束后隆重举行签约仪式，宣传推介夷陵、组织签订就业协议，以满满的“仪式感”让考生体会到尊重。充分推介宜昌，依托市校招推介组，不仅在省内外高校官网转发校园招聘公告，并探索通过青年人喜爱的新媒体APP发布招聘信息，近两年吸引近万人关注宜昌夷陵。(完)

【编辑:丁喆】