中新网湖北新闻3月5日电　(白雪)妇女节将至，智联招聘5日发布《2025中国女性职场现状调查报告》(以下简称报告)，从职场发展、社会观念变迁以及家庭生活等多维度，深入剖析职场女性的生存与发展图景。

　　智联结合3788份有效样本指出，当前女性平均月薪为8978元，较去年略有上涨，女性在各个行业中的努力和贡献逐渐获得了更多的认可和回报。当前男性平均月薪为10320元，男女平均薪酬差距为13%，与去年基本持平。此外，今年有7.9%的女性对升职抱有信心。

　　调研数据显示，有36.6%的受访女性认为相比同职级的男性同事，自己的工作表现更佳，与同职级的女性对比时，这一数据为38%，分别高于去年的32.8%和36.6%。有49.8%的受访男性认为自己比同职级女性表现更佳，与同职级男性相比时这一数据为42.2%。根据数据，虽然男性比女性更加自信，但女性职场人的自我评价有所提升。

　　当被问及是否打算做出重启“职场人生”的决定时，女性转换行业和“考证”的意愿明显高于男性。50.5%女性愿意“重新择业，进入新行业”，在选项中占比最高，且大幅高于男性的43.9%；其次，有42.7%女性愿意“考证，为升职添加砝码”，选择此项的男性占比为33.9%。相比女性，男性辞职创业的意愿稍强，12.8%男性有此打算，略高于女性的10.2%。

　　报告指出，根据调研，一方面，职场女性的自信度在提升，她们具备重塑职业轨迹的勇气，在行动上积极适应职场变化，这些都彰显着“她力量”的蓬勃生长；另一方面，生育负担、职场中隐蔽的“微歧视”、原生家庭代际传递的性别偏见等问题相互交织，形成了多维度的性别平等壁垒。

　　智联招聘将持续监测职场性别平等进程，当每个职场人都能挣脱性别枷锁自由生长，当“母亲”不再成为职业发展的减速带，当两性真正能够共同承担育儿责任，职场也将迸发出更强大的创新活力。(完)

【编辑:裴春梅】