中新网湖北新闻3月5日电 (曾志鹏 余晏群)为切实提高公务员平时考核工作质效，推动平时考核工作走深走实，3月4日，黄陂区组织召开公务员平时考核工作座谈交流会，围绕进一步加强和改进公务员平时考核工作展开经验交流，并研究部署下一阶段工作。区委组织部相关负责人、部分联系单位组织人事分管领导参会。

　　会议指出，各单位严格执行制度规定，积极探索考核模式，通过细化考核指标、优化考核流程、强化结果运用等举措，有效提升了考核的科学性和实效性，为全区平时考核工作体系的不断完善提供了有力支撑。

　　会议强调，要进一步提高政治站位。平时考核是检验工作成效和能力素质的重要抓手，是全面、客观、准确评价公务员德才表现和工作实绩的重要途径，也是干部选拔任用的重要依据。各单位要深刻认识抓平时考核就是抓日常管理，切实增强做好公务员平时考核工作的责任感使命感。要进一步加强组织领导。健全党委(党组)统筹协调、人事部门具体推动、公务员全员参与的责任落实机制，增强齐抓共管合力，推动形成上下联动、整体发力的工作格局。要坚持不懈抓执行、不折不扣抓落实，确保平时考核工作规范有序、取得实效。要进一步强化精准施策。聚焦“考什么、怎么考、怎么用”等关键问题，围绕区委“九大行动”和重点绩效目标，结合单位职能职责科学设置考核指标体系，准确把握考核程序，强化考核结果运用，积极探索务实管用、简便易行的考核方式，推动平时考核工作提质增效，营造干在平时、比在平时的浓厚氛围，激励全区广大公务员更好履职尽责、担当作为。

　　会上，区人民法院、横店街、李家集街就本单位平时考核工作开展情况、存在的问题及下步工作举措进行交流发言。区民政局、区行政审批局、天河街、长轩岭街结合单位实际就如何开展平时考核工作进行交流研讨。(完)

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