中新网湖北新闻5月26日电（刘一鸣）5月20日，江苏省扬州市江都区亚威机床厂房内，讲解员正在介绍国内领先的智能化金属板材加工器械，宜昌市夷陵经济开发区党工委委员付少华一边用手机记录，一边认真地向讲解人员请教其数据参数。这支由夷陵区乡镇（街道、试验区）15名干部组成的学习考察团，正以“沉浸式学习”解码江都区产业发展的“密码”。

　　“产业创新才是社会发展的‘硬核实力’！”在扬州影视基地亚洲最大的超级室内水景拍摄中心，学员们看着能够复现“蛟龙”号潜水艇带浪测试震撼场景的超大水池不禁感慨。

　　这场跨越800公里的“对标提升之旅”，源于今年年初，夷陵区确定江都区为发展标杆，也是该区深入落实省委《全省“干部素质提升年”实施方案》精神，强化支点意识、抬升发展标杆的一个缩影。

　　“坐井观天只会错失机遇，必须在对比中找到‘追赶坐标系’才有动力。”夷陵区“干部素质提升年”专项工作小组办公室负责人郑元贵说。自3月起，该区以“小团队、分批次”模式，1批科干班学员、3批专业干部赴江都，重点聚焦装备制造、文旅融合等领域，开展“带着问题去、带着方案回”的靶向学习。

　　“我将积极借鉴江都先进经验，回来后重点推进要素保障部门并联审批、政务服务进厂区（园区）、定制企业需求清单等措施，以贴心、便捷、高效的政务服务为重大项目建设保驾护航，让企业在夷陵落得下、留得住、发展好。”在学习考察期间，江都项目代办服务中心服务企业的举措给区政务服务大数据局龚雪汭留下了深刻的印象，该中心实现了企业从用地预审到投产运营全流程的闭环服务，每个重大项目均配备专职代办员，构建起“一个项目、两个代办（区级+镇级）、三方推进”的高效服务机制，真正让企业享受“零跑腿”的便利。

　　在夷陵区“干部素质提升年”任务清单里，“对标江都”只是其中一环。区委将“干部素质提升年”作为“一把手工程”高位推进，书记、区长牵头挂帅，构建“1个重点任务清单+9个区级领导领衔项目+47项具体工作”体系。区委党校春季主体班上，区委书记肖鹏飞讲授“开班第一课”，10多名区级领导轮流授课，带动全区开展“领导干部上讲台”，进行“抬升标杆 支点有我”各级专题研讨75场。

　　除了对标学习，夷陵还用“干部选、项目挑”双向挑选模式，选派40余人跨行业、跨层次、跨领域到重大项目、产业发展、乡村振兴、基层治理等一线挂职锻炼。

　　“90后”干部颜瑞冬是夷陵区生物产业园协调保障中心副主任，今年2月被调到区服务三峡水运新通道项目建设指挥部，在快节奏、高强度的项目一线工作中，保质保量完成了各项材料起草工作，同时利用业余时间，熟练掌握了CAD应用、投资汇算、视频制作等多项技能，成为工作中的“多面手”。

　　“跟岗学习干部要主动融入新环境，下苦工练本事，守好规矩纪律，取长补短、学用相长，把学习成效转化为推动夷陵发展的务实之策、创新之举。”5月21日上午，在上海市静安区委组织部召开的夷陵赴静安跟岗学习干部见面会上，夷陵区委组织部副部长、老干部局局长简曼丽这样说。夷陵区的6名跟岗学习干部即将开启“对标学习之旅”，将重点在产业、项目、人才培养方面进行学习交流，探索更多合作新模式、交流新路径，为夷陵高质量发展注入源源不断的动能。（完）

【编辑:丁喆】