近日，保康县烟草专卖局（营销部）以技能鉴定为关键突破口，构建“全链条培养、多维度激励、生态化发展”立体化人才培育体系，推动人才高质量发展与企业发展深度融合，形成良性发展新格局。

　　强化周期培育。打破传统“考前突击”模式，将技能鉴定融入人才培育全流程。通过“三维诊断”精准定位员工成长需求，为每人量身定制成长路径，实现培育与鉴定的常态化衔接，提升赋能精准度。

　　强化技能等级鉴定。建立技能等级与岗位竞聘、职务晋升、薪酬调整直接挂钩机制。形成“以考促用、以用促学”的良性循环，有效激发员工主动提升技能的内生动力。

　　完善多维激励机制。构筑“物质+精神+成长”人才磁场，物质层面强化薪酬联动，精神层面突出荣誉表彰，成长层面提供进阶平台。

　　提升人才价值转化。技能培育成效持续转化为发展动能，在烟叶生产、市场服务等领域取得显著成效，为烟叶高质量发展提质增效、乡村振兴赋能等提供坚实人才支撑。（周立羽 李海燕）

【编辑:丁喆】