中新网湖北新闻12月1日电 (白雪)近日，智联招聘联合泽平宏观发布《中国城市95后人才吸引力排名：2025》报告，聚焦“95后”求职群体流动特征，既揭示青年人才向东部发达区域、重点城市群集聚的核心趋势，也展现中部城市在人才竞争中的稳步突破，为全国城市人才政策制定提供重要参考。

　　报告显示，中国劳动年龄“95后”人口约2亿人。“95后”求职群体呈现鲜明特征：女性求职者占比43.6%，较全国总体高出5个百分点，反映女性受教育程度提升、求职独立性增强；本科及以上学历占比61.5%，高于全国总体53.7%，学历水平整体偏高；行业选择上偏好新兴产业，IT、通信、电子、互联网行业占比21.5%，高于全国19.0%，而房地产、建筑业占比12.9%，明显低于全国18.3%。

　　人才流动方面，东部地区仍是“95后”集聚核心，中部地区虽呈净流出态势，但人才吸附力稳步提升。

　　分城市群来看，长三角、珠三角集聚效应最强，京津冀流入流出持平，成渝、长江中游城市群持续净流出，其中长江中游城市群人才流失速度放缓，中部城市在城市群协同发展中逐步强化集聚能力。

　　城市排名上，深圳连续三年位居榜首，落户门槛低、产业创新的优势使其人才净流入占比高出全国1个百分点。中部城市表现亮眼，前20强中武汉较去年上升2名，济南、长沙、合肥均上升1名。其中武汉成效突出，依托高校资源优势，通过放宽落户、启动英才计划等举措，7年至8年间留汉大学生超200万，持续超额完成“学子留汉”计划。

　　细分指标显示，高学历人才向一线及强二线城市集聚，中部武汉、合肥等城市逐步加大引才力度；粤苏两地创新活力领先，拉萨等旅游城市凭借文娱优势跻身前50名。

　　报告指出，未来需尊重人才向优势区域集聚规律，同时支持中部城市依托产业优势完善人才“引育用留”体系，推动全国人才资源合理流动、高效集聚。(完)

【编辑:裴春梅】