“现在站里的氛围特别好，大家比学赶超，不仅服务水平上去了，我们的收入也跟着提高了！”近日，在中国石化襄阳石油分公司长虹路加能站，刚刚荣获全省系统“卓越六星”员工的邵玉云指着墙上的“六星”奖牌，难掩心中的喜悦。

　　今年以来，襄阳石油在全市加能站各广大员工中开展以“红心献给党、爱心献给社会、忠心献给企业、匠心献给工作、诚心献给客户、信心献给自己”为主题的“六星同创”行动，通过织密治理网格、创新评价机制、释放创星成果，推动基层治理与经营发展深度融合，让加能站焕发出新活力，员工精神面貌焕然一新。

　　走进襄阳石油各加能站，“六星同创”的展示牌格外醒目，员工们忙碌而有序，脸上洋溢着干事创业的热情。这一切，源于襄阳石油织密的“党委—支部—党员”三级治理网格。“服务时，要从生硬的服务语束转变为换位思考，从顾客的角度，用真心去帮助顾客。”由六星级站点党员组成的“六星宣讲队”，走进各站分享思想变化与创星经验，点燃了员工的创星热情。活动开展以来，133名员工递交入党申请，发展一线党员49名，加能站党员覆盖率达91.5%。

　　“以前要填一堆表，现在通过智能平台，每天手机上记录工作，同时就能完成评价，真是太方便了！”一位基层员工感慨道。襄阳石油通过开发“六星同创”评价信息化智能应用平台，通过电子化数据收集，记录日常工作情况，将过去的工作日志等“一堆表”减为“一套表”，实现数据自动汇总、智能分析，切实减轻基层负担。

　　“通过学习取证，的确增强了我为顾客服务的技能。”刚刚取得低压电工证的宜城周岗加能站的员工薛雨龙，在站内充电桩出现故障时，及时维修，排除了故障，解决了充电顾客的充电问题。通过“信心献给自己”的创星，今年以来已有101人取得职业技能等级认定，同比增加12%。“我爱我家”合理化建议活动收到建议177条，12名“六星党员”与青年员工结对子，60名“四星”级以上员工被培养成后备站长。星级积分账户的设立，畅通了员工晋升通道，17名“六星”级员工晋升为站长。

　　“‘六星同创’不仅是一项评星活动，更是推动基层治理体系和治理能力现代化的重要抓手。”襄阳石油相关负责人表示，下一步，公司将继续深化探索，不断完善创星机制，让“六星同创”的动能持续释放，绘就更美的基层治理“新图景”。(潘磊)

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