中新网湖北新闻1月8日电 (吴晓芳 张鹏)“主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。”在巴东县人社局第8期“月月学”讲堂上，事业单位管理股业务骨干正在围绕事业单位岗位总量控制标准作分享。

　　2025年来，为深入贯彻“干部素质提升年”工作要求，巴东县人社局以打造一支“政策通、业务精、作风硬、服务优”的复合型干部队伍为目标，创新构建并深化“月月学”常态化培养机制，将学习赋能、实践淬炼、典型引领“三维”紧密结合，成功将“学习场”转化为干部成长的“淬火炉”与事业发展的“推进器”，绘就新时代人社事业高质量发展的生动画卷。

　　学习机制“活”起来——从“知识灌输”到“能力互促”

　　如何打破传统培训“听时激动、回来不动”的困境？巴东县人社局以“强支点意识、提先锋能力”为引领，主动将“讲授课堂”变为“思辨战场”，推动知识传递转向能力跃升。

　　“月月学”机制彻底打破“填鸭式”灌输。课程设置紧密围绕人社主责主业与干部能力短板，主题涵盖保密安全、失业保险、养老保险、工伤保险、保障农民工工资支付“六项制度”、职称申报评审、事业单位岗位管理、家风廉政建设以及中央和省、州、县最新精神传达学习等，并随形势任务动态调整。每期培训固定设置政策解读、案例剖析与交流思辨环节，用“头脑风暴”激活干事灵感。

　　“工伤认定的模糊地带如何准确界定？”“涉密文件如何在日常业务流程中安全流转？”在“月月学”的互动现场，提问尖锐而具体。在台上，业务骨干结合《工伤保险条例》实操案例、保密工作严峻形势进行拆解，台下学员围绕每期宣讲主题，从遇到的具体困惑与案例展开热烈讨论和提问。

　　这里没有照本宣科，只有观点的碰撞与智慧的激荡。课程安排精准对标业务重点与发展所需，形成了“骨干教政策、参训者享心得、全员论难点”的一人主讲、众人破题学习互促模式，有效引导干部职工从被动的“接受者”转变为主动的“研究者”和“解题者”。

　　学习效果的衡量，直接体现在“短板清单”的减少与“实战能力”的提升上。截至目前，“月月学”已举办8期，实现系统内干部参训全覆盖。

　　干部们普遍感到，通过培训更加直观感受到了违规行为的危害性，更加系统掌握了各项业务的操作规范，许多实际工作中的困惑在“面对面答疑解惑”中得到了解决。“月度任务”已内化为干部的“成长渴望”，为队伍建设奠定了坚实的智力基础。

　　服务一线“炼”出来——从“政策库房”到“服务前沿”

　　“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”最好的课堂在群众身边，最强的本领在实践一线。“月月学”构建起“学用转化”的快速通道，推动干部角色从“政策库房”向“服务前沿”的系统性转变。

　　“政策条文在书里是冷的，但在解决实际问题的过程中，它有了温度。”青年干部蔡坤的“蜕变”是一个缩影，作为驻天保山村工作队员，他将“月月学”中获得的沟通技巧、调解策略与政策知识深度融合，从“翻查条款”的经办员，成长为能为民解惑的“政策通”。

　　村里老人对自己能领多少养老金心里没底，总觉得“算不清、信不过”，蔡坤没有机械地复述政策文件，而是立刻运用“月月学”第3期专题培训中关于城乡居民养老保险待遇计算的解读，一笔一笔地拆解：“您看，您的养老金是由基础养老金、个人账户养老金、缴费年限养老金三部分组成，您自己这些年交的钱，还有对应的政府补贴，都在这个账户里利滚利……”老人的疑虑消解了，变成了安心和期待。

　　“月月学”中的业务知识转化成了让乡亲们听得懂、信得过的“安心丸”。

　　这种从理论知识到实践应用的转变已成常态。“月月学”的效果深度投射在服务效能的提升上：社保经办窗口工作人员将精准施策惠民生作为检验标准，力求政策红利“精准直达群众”；推动社保查询、缴费等20余项业务实现“掌上可办”；县就业中心“巾帼轻骑兵”化身“政策快递员”，2025年累计走访企业50余家，协调解决招工、资金等难题20余件；全县2个村完成城乡居民养老保险集体经济补助试点，惠及群众。干部们正实现从单一经办向“政策顾问、矛盾调解员、服务设计师”的复合功能转身。

　　先进典型“立”起来——从“弹性活动”到“实干生态”

　　“月月学”淬炼的不仅是个人的能力，更是整个队伍的生态。当学习与实干深度融合，一批立得住、叫得响的先进典型与集体荣誉竞相涌现，形成了竞相争先的实干氛围。

　　巴东就业“直播星期五”全年开展39期，实现多部门政策“跨界解答”，获评“湖北省网络文明建设创新实践突出案例”；以信用为基础的农民工工资支付保障营商环境改革入选“湖北省社会信用体系建设优秀案例”；新就业形态权益保障“暖新行动”获《中国劳动保障报》推介。

　　在省级技能大赛中，人社系统干部荣获仲裁员技能大赛三等奖，在州级技能大赛中巴东4人获评“恩施州技术能手”，单位获“优秀组织单位”。

　　典型是“干”出来的，也是学与炼出来的丰硕成果。

　　为涵养这片成长的沃土，巴东县人社局将纪律教育与家风建设深度嵌入“月月学”体系。每期培训必先学习党纪条例或通报典型案例，做到“以案示警、以案明纪”；专题开展“家风润心廉风铸魂”活动，分享家风故事，引导干部见贤思齐，在八小时外筑牢“防火墙”，确保了能力提升与作风锤炼同步，成长航向不偏、根系茁壮。

　　淬火成钢，民生答卷见真章。

　　“三维讲堂”锻造体系下，“月月学”持续促进党员干部学思用贯通、知信行统一。今年以来，巴东县人社局干部主动服务意识显著增强，高频事项办理效率提升，群众咨询投诉量持续下降，满意度跃升至新高点。

　　从“月度一课”到终身赋能，从个体进步到整体提能。巴东县人社局通过“月月学”机制，不仅锻造了一支提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的高素质队伍，更将焕发的新活力、增长的新本领，切实转化为了服务民生、助力发展的强劲动能，为巴东县加快建设“绿水青山就是金山银山”实践创新区先行县夯实了人社支撑。(完)

【编辑:裴春梅】