中新网湖北新闻1月22日电（韩博涛 许良）“我是戴豪（化名），安徽合肥人，毕业于武汉工程大学安全工程专业，刚与新洋丰农业科技股份有限公司签约”。12月底，随着第7253名大学生的到来，东宝2025年人才招引工作画上圆满的句号。

　　7253名大学生选择留在东宝，218名硕博人才纷至沓来，这是2025年东宝交出的一份人才工作答卷。

　　“我们始终坚持‘人才第一资源’理念，以‘才聚荆楚’工程为引领，走出了一条产业聚才、培养育才、生态留才的‘招才进宝’之路”，东宝区就业中心高校办主任董家顺说。

　　东宝以“产业需要什么人，就引进什么人”为导向，动态摸排数智经济、绿色磷化工、绿色家居建材三大主导产业人才需求，全年精准征集优质岗位12270个，其中联合30家重点企业释放高薪技术研发、管理类核心岗位523个。

　　除此之外，东宝通过“高铁引才专列”“招硕引博双轨制”“赛事嵌入式引才”等多元场景，创新引才模式，举办58场引才活动，开展46场校园招聘，联动12所高校搭建稳定合作桥梁。同时，还举办“河北、河南学子荆门行”等沉浸式体验活动，促成550余名学子进企实习实训，实现人才引进提前对接、精准匹配。

　　引进来，更要育得好、长得快。为此东宝构建了全链条人才成长支持体系。深化产教融合，与湖北工业大学工程技术学院等高校探索“学分置换”机制，共建产业适配课程，新建2个高校“招才引智工作站”，推动13家重点企业与高校实习实训、项目合作常态化。

　　强化职业赋能，举办“就在东宝职等你来”职业指导活动，为80名毕业生提供一站式服务。建立区、乡镇（街道）、村（社区）三级联动帮扶机制，为重点群体提供“1131”精准就业服务，开发见习岗位503个。

　　搭建发展平台，常态化开展青年人才沙龙、技术交流会，依托“院士专家企业行计划”对接高校团队，为新洋丰、凯龙化工等7家企业破解技术难题，让人才在实战中收获成就感与成长空间。

　　“我们企业打造‘管理+专业’双通道职业发展路径，推行专业导师与岗位师傅协同的‘双导师’帮带机制，戴豪是公司‘百人计划’人才战略引来的，我们会重点培养”，新洋丰人力资源中心招聘薪酬部副部长赵晶坚定地说。

　　引进来、育得好，还要留得住、安下心。“这两年，我们把人才工作重心从‘引人’转向‘留心’，全方位做好服务保障”。区委组织部人才股股长李航说。

　　全力推进政策兑现，实现市、区两级人才政策无缝衔接，推动实习实训补贴、硕博津贴等“即申即享”，全年发放就业生活补助、创业贷款等资金近500万元。

　　设立“宝正好”人才服务专窗，开通“楚才卡”绿色通道，推广“荆才码”小程序实现“掌上办”，为1501名高层次人才提供交通减免、医疗保健等专属服务，在开学季开通30班次高铁站接驳专车、提供免费临时住宿。

　　健全诉求响应机制，通过“企业家服务日”“走访座谈”等形式，推动7条就业促进类建议落地，解决人才工作生活难题，让人才安心安居。（完）

【编辑:余哲】