中新网湖北新闻1月31日电（肖霆 扶明亮）2025年以来，荆州市沙市区立新街道聚焦“干部素质提升年”，坚持党建引领、问题导向、实践赋能，推动干部在破解治理难题、回应群众关切中强素质、提能力，走出了一条干部成长与治理增效同频共振的基层治理新路径。

　　练强“协商功”，凝聚共治合力

　　“路灯亮了，心里更敞亮！”沙市区立新街道东岳社区东岳小区楼栋长刘慧春的感慨，道出了居民的共同心声。此前，该小区部分路灯老化、亮度不足，给居民夜间出行带来不便。社区干部通过“邻里话坊”收集诉求后，迅速牵头组织居民代表、路灯管理部门、小区自管小组召开专题协商会，一周内便完成33盏新路灯安装、62盏旧路灯维修升级，95盏路灯纳入市级统一管理，彻底解决了这一民生痛点。

　　针对过去干部“被动接诉”的困境，街道引导干部转变工作角色，将搭建协商平台、引导民主议事作为必修课。各社区普遍建立“逢五说事”等机制，干部从“台前指挥”转向“穿针引线”，组织业委会、物业、党员骨干、居民代表同坐一桌，让“民事民提、民事民议、民事民办”成为常态。在张沟村还迁小区，村“两委”干部通过四方联席会，引导居民全程参与步道修建、充电桩安装等项目规划与监督，不仅破解了电动车充电难等问题，更激发了居民共建家园的热情，小区矛盾纠纷发生率连续三年保持低位。

　　提升“协同力”，破解治理难题

　　基层治理千头万绪，单打独斗难以为继。新建的张居正社区面临居民融合度不高、治理力量分散等挑战，社区党委创新推出“社区+业委会+物业+群团组织”四方协同机制，针对小区环境整治难题，四方力量快速联动、高效协作，清杂物、修设施、植绿植，短时间内让小区面貌焕然一新。

　　如今，社区举办文化活动，从方案设计、资金保障到节目组织，各方分工协作、无缝衔接，既丰富了居民文化生活，更织密了邻里关系网。“一台戏四个角，现在谁也离不开谁！”社区党委书记余青青的感慨，正是干部协同治理能力显著提升的生动写照。

　　筑牢“平安网”，守护群众安宁

　　平安是最大的民生。立新街道深入践行新时代“枫桥经验”，创新推行“警社联动、矛盾联调”工作法，建立“日排查+周研判”机制，推动干部从“坐等上门”转向“主动巡防”，从“事后处置”转向“事前预防”。

　　不久前，天井渊社区网格员在日常走访中发现三栋租户因琐事发生争执，情绪十分激动。网格员第一时间上报后，社区立即启动联动机制，联合民警、楼栋长上门调解，成功化解了这起可能升级的纠纷。通过常态化排查研判，干部们练就了发现问题的“火眼金睛”和化解矛盾的“婆婆嘴”，真正实现“矛盾不上交、平安不出事”。

　　通过一线锻炼，党员干部在解决路灯明暗、停车充电、家长里短等民生实事中，锤炼了群众工作能力、改革攻坚能力和应急处突能力。如今，一支素质过硬的干部队伍，正成为消融“陌邻”隔阂、构筑“熟人社区”的关键力量，让基层治理更有温度、群众幸福更有质感。（完）

【编辑:丁喆】