中新网湖北新闻4月1日电  襄阳市东津新区2025年聚焦新就业群体流动性强、接触面广、贴近基层的特点，以党建为引领，创新推出“小哥网格融治”工作模式，以“组织引领、精准服务、双向赋能”为核心，推出三项具体举措，推动新就业群体深度融入基层治理。

　　建强组织纽带，筑牢融治根基。东津新区依托新区3个“蜂享+”能量加油站、4个骑手友好小区服务阵地，成立新就业群体联合党支部，将党员骑手纳入支部管理，建立“骑手党员亮身份”制度，引导党员骑手在工作中佩戴党徽、亮出岗位，发挥先锋模范作用。同时，构建“党群工作部—镇(街道)党建办—新就业群体党组织—骑手网格员”四级联动组织体系，明确各层级职责，定期召开工作推进会，及时解决群体诉求和融治过程中的难点问题，让组织成为新就业群体的“主心骨”。

　　精准选任赋能，充实治理力量。东津新区制定《东津新区新就业群体兼职网格员选聘管理办法》，明确选聘条件、职责清单、激励措施，通过个人自荐、平台推荐、支部审核的方式，从外卖骑手、快递员中选聘12名熟悉辖区路况、责任心强、群众认可度高的人员担任兼职网格员。针对兼职网格员开展基层治理政策、矛盾纠纷调解、安全隐患排查等专题培训2场，发放《网格员工作手册》，明确其“政策宣传员、隐患排查员、诉求收集员、文明引导员”四大职责，重点收集辖区内道路破损、消防通道堵塞、公共设施损坏等民生问题，以及群众急难愁盼诉求，让流动的小哥成为基层治理的“移动探头”。

　　健全双向赋能，激发融治活力。东津新区建立“服务+激励”双向赋能机制，让新就业群体在参与治理中收获实惠、增强认同。一方面，为兼职网格员提供专属服务保障，包括免费体检、防寒防暑物资发放、驿站优先休憩、政务服务代办等8项福利，解决其工作生活中的实际困难；另一方面，建立积分管理激励制度，兼职网格员每上报1条有效隐患、收集1条合理诉求、参与1次志愿服务，均可获得相应积分，积分可兑换商超优惠券、驿站服务时长、党建文创产品等，年度积分靠前的评为“最美小哥网格员”，优先推荐入党、参评各级先进典型。

　　2025年，新区12名小哥网格员累计上报辖区安全隐患、民生诉求76条，协助社区化解配送纠纷、邻里矛盾18起，参与政策宣传、环境整治等志愿服务24次，其中多条关于社区道路修缮、非机动车充电桩增设的建议被纳入新区民生实事项目。该模式既破解了基层网格治理力量不足、辖区情况掌握不细的难题，又让新就业群体感受到组织关怀，实现了“党建引领聚人心、群体参与促治理、双向赋能共发展”的良好效果，为新兴领域党建与基层治理深度融合提供了可复制、可推广的实践样本。(完)

【编辑:刘莉莉】