中新网湖北新闻4月14日电 (冯燕)一份入党志愿书、一张录用审批表，是干部人事档案中最核心的凭证。过去，工作人员为核实信息、研判干部，需在纸质档案中逐册翻阅、反复比对，不仅耗时费力，还易出现疏漏。如今，在京山市委组织部档案阅览室里，查档人员只需轻点鼠标，在数据屏幕上就能完成以往半天才能办结的工作，干部信息查询实现了从“人工跑腿”到“数据跑路”的转变。

　　“过去，我们的工作像是‘图书管理员’，核心是管好柜子、守好材料。”近日，京山市委组织部干部郭金雨介绍，“档案数字化以后，我们更像‘数据分析师’，通过数字化平台就能实时调取干部情况，彻底摆脱了传统模式的束缚。”

　　这一转变，源于京山市委组织部近年来推进的干部人事档案信息化建设工作。为筑牢档案数字化基础，当地组建工作专班，对存量全市干部纸质档案进行全面梳理、规范整理，严格遵循档案管理标准完成高清扫描、信息录入、审核校验，累计完成近2000册纸质档案的数字化转换。

　　在此基础上，京山市依托荆门市委组织部搭建的“荆门智慧组工·干部”云平台，整合录入全市干部的20类动态数据，涵盖基本信息、学历学位、工作经历、奖惩情况等核心内容，并建立常态化信息更新机制，实现干部信息“一键调取、全程可查”，信息查询、审核的平均办理时长从数小时缩短至20分钟。

　　依托平台内置的量化赋分体系，京山市实现了干部工作的精准研判与主动谋划，领导班子结构一表尽览、队伍变化趋势一屏知晓、岗位空缺提前预警、人员匹配智能模拟。彻底打破了以往“事后研判、被动查阅”的工作模式，让选人用人更具前瞻性和科学性。

　　信息管理中心主任冯燕表示，“荆门智慧组工·干部”云平台为选人用人装上了“智慧大脑”，为合理储备优秀干部、适时调配领导干部提供重要参考，有效提升了选人用人的科学性与公信力，为地方高质量发展提供了坚实的组织保障。(完)

【编辑:裴春梅】