中新网湖北新闻4月28日电 (满益帅 黄宇杏 骆元杏)走进湖北兴龙工具有限公司生产车间，机器轰鸣声此起彼伏，一名身着工装的工作人员正带领技术骨干围站在检测设备旁。她手持全新研发的木工钻，与同事反复研讨排灰槽螺旋角度及各项工艺参数。她就是王莉萍，该公司副总经理兼技术部经理，同时也是2025年湖北省“楚天英才计划·卓越工程师项目”入选者。

　　作为国家高新技术企业，兴龙工具此前产品主要应用于机械加工和建筑领域。为拓宽市场，2025年10月，王莉萍带领团队向木工钻领域发起攻坚。“生产工艺要求比原有产品高得多。”王莉萍介绍，如何依托现有设备攻克排灰、定位等核心技术，并配齐140多种规格，成为团队面临的首要难题。“打木头和打混凝土完全不同，木工灰尘多，排灰孔和槽必须更深，前端的定位尖锥也极为关键。”

　　车间主任杨秀刚与王莉萍共事八年，谈及她连连称赞：“她总是比我们想得更快一步，遇到困难总有‘金点子’。”过去产品合格率全靠人工测量，一次王莉萍在车间提出“能不能给设备装个报警系统”，杨秀刚随后与设备厂家沟通加装了三色灯报警系统。一旦数据超标，设备自动报警，废品率大幅下降。

　　行政部文员龚倩说：“王经理敢于放手让新人尝试重要工作，她严谨细致、务实担当的工作作风，时刻感染着身边人，也让我在工作中愈发沉稳踏实。”

　　从业八年来，王莉萍持续牵头推进传统生产工艺迭代升级，重点优化热处理、焊接两大核心工序，引进全自动智能化生产设备。改造落地后，单座焊接车间产能，可对标80名人工焊接作业量。同时，她大力推行“老带新”传帮带培养模式，累计培育车间技能型人才160余名。

　　“技术创新和人才培养是分不开的，就像双螺旋结构。创新是企业的主体，人才是创新的依托。我们在工艺改进和智能设备投入中，始终融入了人才培养机制。”王莉萍说。

　　如今，兴龙工具已成长为国家级专精特新“小巨人”企业，拥有41件国内专利。2025年，企业研发经费达868万元，木工钻研发稳步推进。

　　对于“卓越工程师”的称号，王莉萍说：“卓越工程师不仅限于现有产品，更要在现有技术上突破，还要有跨界的视野。未来，我们希望能探索更宽广的路径，比如石油钻井、航空航天、轨道交通、机械加工等领域，研发推出更多高附加值新产品，助力企业高质量发展。”(完)

【编辑:裴春梅】