中新网湖北新闻6月1日电 (陈航)5月的雨下得绵密。恩施市长源轴承制造有限公司厂区内草木青翠，偶尔有鸟雀掠过，四下一片寂静。办公楼门前立着一尊雷锋铜像，底座上“向雷锋同志学习”几个字被雨水洗得发亮。
总装车间机器轰鸣，一股机油味混着金属的气味扑面而来。流水线上，一群女工伏案忙碌，手指翻飞间，一套套精密轴承完成组装、检测、分拣、包装。轴承套圈冰冷，工序枯燥，可就是这一双双沾满油污、磨出厚茧的粗糙巧手，以极致细腻的匠心，打造出适配国内外众多发动机品牌的优质产品。近日，该车间女职工集体获评2026年“全国工人先锋号”。
指尖磨出老茧——把平凡的活干到极致
总装车间是长源轴承产品出厂的最后一道关口，更是把控产品质量的核心防线。整套轴承的精密程度、使用稳定性，全靠这里的每一道工序精准落地，容不得半点马虎。
车间现有25名职工，其中22名是女职工，平均年龄超过40岁。她们大多是伴随企业成长的老员工、企业骨干，不少人从青涩年华干到中年，更有技术扎实、责任心强的老员工退休后主动返聘，继续坚守生产一线。
轴承装配是极精细的工艺组装，看似重复简单的组装、检测动作，实则考验着极致的耐心与专注力。套圈、钢球、保持架，每一个细小零件都必须严丝合缝，10余道装配、检测工序环环相扣，0.001毫米的误差，就可能导致产品报废。
“干我们这行，最怕心浮气躁。机器不会骗人，工序更不得糊弄人。”总装、磨工车间主任向巧灵自2009年大学毕业后进厂至今，已是技术骨干，在他看来，轴承装配这份工作，更需要女同志的沉静、细致与坚韧，耐得住重复，守得住细节，才能守住产品品质。
55岁的胡道春自2006年进厂，一干就是20年，退休后因技术过硬、责任心强，被企业返聘。因有腰椎旧疾，病痛发作时难以挺直身躯。每次做完理疗稍有舒缓，她便即刻重返岗位，始终不曾耽误工作。
见到胡道春时，她刚从生产线上下来，额头布满细密汗珠，满手是油。“轴承不能沾水，手上也不能有汗，会留指纹印、影响防锈。”她随手在衣角蹭了蹭。
问她干了这么多年烦不烦，她想了想：“订单不等人，客户信任我们，就不能掉链子。”胡道春的话朴实无华。每到订单高峰期，加班到晚上10点多是家常便饭，货车在厂外等候，她们就在车间里争分夺秒，保质保量完成一批又一批装配。
胡道春不仅自己干得好，还主动带新人，把几十年积累下来的实操经验、辨错技巧、装配窍门毫无保留地传给年轻同事。“企业每年给我评突出贡献奖，心里特别踏实，有归属感。”粗糙的双手接过荣誉证书，胡道春的脸上满是憨厚的笑容。
在这个车间，像胡道春这样的女职工还有很多：她们的手，常年与钢铁打交道，布满老茧，粗糙干裂，却能精准拿捏每一个零件；她们的心，沉静坚韧，在枯燥重复的工序里，守住“零差错”底线。
车间即是家——一份温暖留住一群人
机器是冰冷的，可车间永远充满温暖。
“我们这群人，在一起干活十几年、几十年，比家人相处的时间还多，早就成了一家人。”18岁就进厂的老员工向学菊说，车间里没有尔虞我诈，没有斤斤计较，谁家有事，同事都会主动顶班补缺；谁技术不熟练，老员工都会耐心教授指导；遇到订单高峰期，大家自觉留下来加班，齐心协力，不分你我，不计得失。
车间女工大多肩负着工作与家庭双重责任，照顾老人、抚育子女是日常，却从未有人因家事推诿、敷衍工作，讲条件。
企业对员工，也从不讲条件。
长源轴承前身是1968年成立的恩施地区机床维修站，历经国企改制、民营重组，数十年薪火相传，沉淀出“像军队、像学校、像家庭”的独特管理理念。生产操作上严守军工级标准，严苛规范、精益求精；人才培养上常态化坚持传帮带，老员工倾囊相授，大家共同进步。企业对职工的关怀细致暖心、始终如一。
从国企时期延续至今，企业的暖心政策从未间断：职工子女升学可申领奖金、报销交通费用，助力学子逐梦；春节足额发放米面油等福利，假期充足暖心；职工红白喜事均有专项慰问金，事事有人牵挂。车间不少女职工50岁达到退休年龄，依旧选择返聘上岗，拿着双份收入，更舍不得这份踏实安稳、温情满满的事业。
“企业真心待我们，我们就会安心干工作。”向学菊说出了所有女工的心声。
2008年特大冰雪灾害，恩施多地积雪封路。厚厚的白雪将红庙老厂区覆盖，得知低温积雪导致厂区设备受损、面临故障风险，车间女工们自发顶着凛冽寒风、踏着厚厚积雪奔赴车间紧急抢险，全力守护生产设备。
扎实过硬的设备调试技术，让来访的设备厂家格外惊叹。考察现场，厂家亲眼看到技术工人熟练地将精密设备拆解成零散零件，细致排查、养护调试后重新组装复原，校准后的设备精度，甚至优于原厂出厂标准。厂家工作人员由衷赞叹之余，主动请教交流，虚心听取工人结合多年实操积累的设备优化建议。
扎根深山的长源轴承，受地域限制，原材料、产品双向运输“两头在外”，区位优势薄弱。“如今轴承远销全国、配套全球市场，离不开这群女工数十年如一日的实干与坚守。”公司办公室主任黄杰1990年进厂，见证了企业从老国企到现代化民企的蜕变，也看着一代代青涩女工，在流水线前沉淀、成长，成为支撑企业发展的中坚力量。
匠心促创新——坚守中藏着大力量
坚守不固守，传承更创新。数十年深耕轴承制造，总装车间的女工们从未停下精进的脚步。面对日新月异的行业技术、不断升级的市场需求，她们主动求变、刻苦钻研，以平凡坚守汇聚创新力量，让老厂持续焕发新的生机。
近年来，企业坚持技改升级、创新赋能，每年投入超300万元用于设备迭代、工艺优化，累计斩获专利40余项，年均定制新品近百种。然而，这也对一线职工的专业能力提出了更高要求。为跟上自动化、精密化生产节奏，车间建立常态化学习机制，全员每周开展不少于2小时技能培训，老员工提升技艺、突破瓶颈，新员工补齐短板、快速成长，全员携手跟上行业发展步伐。
常态化的精进打造，换来实打实的突破蜕变。如今企业轴承日产量达6万套，相较于2001年年产200万套的产能，实现了大幅跨越；产品漏检率从0.3%降至0.1%，班组生产效率稳步提升10%至30%。车间始终严格执行IATF16949汽车质量管理体系，数十年保持安全生产零事故，多次顺利通过高端客户审核，凭借稳定品质收获市场认可。即便在2025年行业市场承压的背景下，企业依旧实现产销逆势双增超10%，交出了亮眼的实干答卷。
从“全省工人先锋号”到“全国工人先锋号”，问及班组屡获殊荣的秘诀是什么，向学菊的回答简单而真诚：“没什么秘诀，我们这群女同志学历也不高，但是我们团结、有默契，爱学习、爱钻研，还有就是做事下得火。”
雨渐歇。走出园区，大门处“为人民服务”五个大字熠熠生辉，与厂区的雷锋铜像相互呼应。
车间里，机器依旧轰鸣，女工的身影依旧忙碌。向学菊又在手把手教新人认零件，胡道春依然弯着腰在校对套圈的精度……她们就是这样，不会讲什么大道理，手上的活从来没有停。
没有豪言壮语，没有惊天动地。一群女工，用粗糙的手、细腻的心，把劳动的坚韧揉进日复一日的坚守，把最平常，过成踏实和不凡。(完)
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【编辑:裴春梅】