中新网湖北新闻6月4日电 (方志宇)今年以来，武汉市江岸区深入贯彻落实省委、市委关于深化拓展“干部素质提升年”工作部署，紧扣转型发展需要，以培养“T”字型干部为牵引，打破组织板结与部门壁垒，系统构建年轻干部全链条培养体系，全面提升干部专业能力、创新能力，为推动江岸当好武汉全力打造“五个中心”、全面建设现代化大武汉的排头兵贡献青春力量。

　　精准育才，拓展“T”字型干部视野广度

　　扭转干部传统思维、审批思维，迅速向当前以人工智能为代表的数智经济的新思维转变，着力提升干部项目谋划、资金统筹、风险防控等方面的专业素养和实战能力。

　　以思想破冰引领素质提升、发展突围。探索开展“金岸讲坛”“智荟江岸”大讲堂系列活动，区党政班子成员围绕分工在“金岸讲坛”分析行业前沿政策动态；聚焦“五个中心”建设谋划、人工智能、国企改革等主题举办“智荟江岸”大讲堂3期，区委主要领导、相关领域专家先后作专题辅导报告，全区处级以上干部和新录用公务员、选调生参加培训。

　　聚焦经济建设、民生服务等主题先后召开2期专业型年轻干部座谈会，区委主要领导与75名年轻干部夜谈交流，示范带动全区各街道各部门开展年轻干部座谈会30余期。组织处级干部进修班、中青年干部培训班共60余名学员走进九峰山实验室、武汉产业创新发展研究院，选派51名年轻干部到复旦大学参加全面实施“人工智能+”行动调研式实训班，加强Token经济、水经济等科技前沿知识学习，切实提升推动高质量发展的履职能力。

　　实战砺才，锤炼“T”字型干部“专业深度”

　　将科技创新、项目一线等重点领域主战场作为干部培养主阵地，引导干部从“办公室”走向“生产线”，解决干部“懂政策不懂产业、懂管理不懂市场”问题。

　　打破政策、项目、资金限制，成立区创新投资委员会，以“一干部一项目”形式在全区“揭榜挂帅”，分批选派17名高学历专业型干部到项目一线锻炼，协助推动人工智能、数字经济等重点领域多个优质项目落地。推动年轻干部跳出江岸看发展，选派8名干部参与国家、省、市重大专项工作，安排4名优秀年轻干部赴武创院、武创通跟班学习，系统掌握科创项目孵化、产业投融资等市场化专业技能。围绕中央商务区、中央创新区等重点项目建设打造一线练兵场，先后选派20余名干部到驻点招商、城市更新等专班历练，让干部在第一现场获取前沿信息、学习先进经验、锤炼专业本领，全面淬炼提升。

　　大胆用才，让“T”字型干部上的去、有舞台

　　打破组织、级别限制，把选人的尺子还给听得见“炮火”的人，大力选拔懂科技、懂产业、懂企业、会谈判、会协商、会沟通的“T”字型干部。

　　引导优秀干部资源向经济部门流动、聚集。聚焦科技创新、产业转型、城市更新等领域，集中调任8名优秀选聘生到公务员岗位工作，从全区选派20余名优秀年轻干部到发改、财政、经科、商务、投促等重点部门工作，推动11名专业干部回归对口岗位。破除论资排辈，打破隐性台阶，新提拔使用5名90后处级干部到区经科局等专业部门工作，全部为北京大学、中国人民大学等985高校毕业生。加大人才引进和交流力度，拿出最核心的岗位从市财政局引进一名年轻处级干部任区财政局主要负责人，引进武创院2名干部任区经科局、区产投集团班子成员，市场化招聘28名专业型干部到区属国企岗位工作，面向中信建筑设计院、长江设计集团、中能建绿色建材等重点央企国企，遴选13名“531”现代产业体系急需紧缺专业人才，安排到发改、经科、住更等重点部门开展为期半年的交流学习，为江岸“中央商务区+中央创新区”双核驱动格局构建提供坚实专业人才支撑。(完)

【编辑:裴春梅】