中新网湖北新闻10月22日电 (童光辉 周兰 官肖晓)作为湖北省工业强县，谷城拥有“中国汽车零部件生产基地”“国家城市矿产示范基地”等国家级名片，形成以汽车零部件、再生钢铁、纺织服装、农产品加工为主导的“3+4”现代产业体系，集聚规上工业企业235家、产业工人超3万人。伴随产业转型升级，企业普遍面临“普通工不缺，技术工难找”的难题：一线职工虽有学技意愿，但实训渠道有限，技能价值难转化，钻研动力不足。

　　破题之道，在于以产业工人队伍建设改革为总牵引，创造性构建“学在岗位、赛在车间、评在企业、得在协商”四环联动机制，把课堂搬上生产线、赛场办进产业链、标尺交给企业、实惠落入口袋，走出一条县域深化“产改”的特色之路。

　　需求从车间来，课堂搬到生产线

　　坚持“企业点单、精准培训”。谷城县总工会联合人社部门深入班组，通过问卷、座谈收集需求，制定差异化方案，实现企业需求、岗位标准、教学内容三方对接。三环车桥、三环锻造等企业与华中科技大学等合作，从优秀职工中定向培养，累计培育高素质技能人才300余人。开展焊工、叉车等实操培训140场次、3800余人次；依托“智慧工会”APP推送微课，方便业余充电；推进“求学圆梦”行动，组织175名一线职工在职提升学历，人均补助2000元，重点企业全额承担学费，实现技能、学历双提升。

　　推进“专家链+产业链”双链融合。依托34家院士(专家)工作站拓展培育边界。三环车桥与武汉科技大学、武汉理工大学及湖北隆中实验室共建平台；美琦实业与武汉纺织大学、洪伯车辆与武汉科技大学建立会诊机制；景锂环保引进中科院外籍院士团队。专家深入现场攻克设备难题与工艺瓶颈，培训成果直接服务技改。

　　打造“院校教师+企业工匠”双师共育。依托职校推行“招生即招工、入校即入企”，7名劳模工匠受聘客座讲师，全县建成20个市级以上劳模创新工作室，常态化开展技术攻关与技艺传承。

　　练兵在日常，竞赛长在产业链上

　　构建“企业岗位练兵—行业专项比武—县级综合大赛”三级体系，年开展竞赛近百场次。规模以上企业常态化“月练兵、季比武、年竞赛”。竞赛紧贴全产业链：2025年承办鄂西北茶产业链技能竞赛，2026年承办全市电商产业链技能竞赛，多家企业在“好技术”“农高杯”及中国创新创业大赛中获奖。

　　创新成为一线工人的“主业”。以劳模工作室、院士站、“五小”创新竞赛为平台，全县年均产生“五小”成果1500余项，2026年申报全国职工优秀“五小”成果13个。三环车桥前9月创新达200余项，三环锻造获省创新成果三等奖，蔡以右工作室主导十余项技改，累计降本超千万元。组建24人劳模工匠服务团，助企解决技术难题28个。竞赛拒绝表演式比拼，赛题贴合工况，赛后推广先进操作法，优胜选手可直接晋升技能等级，在评先、疗休养中优先倾斜。

　　认定有标尺，话语权还给生产线

　　推动企业落实技能等级自主认定，14家规上企业推行“新八级工”制度，由企业按生产工艺自主制定评价细则。三环锻造技术工人占比70%，现有特级技师、高级技师54名，高技能人才超千人；2025年董事长张运军入选湖北省首批特级技师，成为全市产业工人技能成才标杆。

　　全县近三年累计帮助6161名职工取得职业技能等级证书，打通竞赛证书、企业认定、学徒制培养的互认路径，并推进高技能人才与专业技术人才职称贯通，让技能人才成长有通道、发展有奔头。

　　技高者多得，实干者真受益

　　将能级工资集体协商作为关键抓手，把技能等级、竞赛成绩、带徒成效、创新成果纳入薪酬分配核心要素。

　　历时五轮磋商，签订襄阳首份茶业行业集体合同，将“茶叶采摘保”团体意外险写入合同，惠及上万名茶工；签订全省首份网络直播行业集体合同，守护新业态权益。全县百人以上企业集体协商建制全覆盖，60家企业推行能级工资协商，覆盖职工16800余人，延伸至机械、再生钢铁、电商等领域。

　　立强机械将技能津贴、竞赛奖励、带徒补贴、创新奖励写入合同，明确技能晋升对应工资上调，高级工及以上享受月度津贴。技能等级直接与薪酬、评优、晋升挂钩，职工凭技能增收、靠实干出彩。

　　“学了有用、练了参赛、评了拿证、干了能得。”谷城县“学赛评得”四环联动，既破解了“技工荒”困局，更锻造了一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为山区工业强县突破性发展提供了坚实人才支撑。(完)

【编辑:刘莉莉】