中新网湖北新闻10月29日电 (洪瑞 叶云荣 徐晓晗 黄希元)咸宁市咸安区27日签订该市首份超龄劳动者专项集体合同，填补咸宁市物业行业超龄劳动者专项集体协商制度空白。此次协商创新推行“1+1”合同架构，精准破解行业长期存在的超龄用工界定模糊、薪酬标准不一、权益保障缺位等突出问题，为全市规范化、精细化保障银发务工群体权益、构建和谐劳动关系打造先行示范样板。

　　当日下午，咸安区物业行业“1+1”集体协商会议在浮山街道召开，由区物业行业工会联合会主席王永光主持。全区9家重点物业服务企业依法选派行政方、职工方共18名协商代表参会。会议坚持合法合规、平等自愿、互利共赢原则，逐章逐条磋商，成熟一项、通过一项，历时两个多小时完成全部13大类41项议题协商，形成“母合同+子合同”架构：通用性母合同涵盖7大类23项内容，统一规范行业用工、薪酬、工时、劳动保护相关事项；超龄劳动者专项子合同设置6大类18项条款，聚焦用工界定、薪酬结算、安全防护、外包管控等难点，劳资双方达成一致。

　　物业行业是吸纳超龄人员就近灵活就业的重点领域，区内企业多为中小微主体，长期缺少统一的超龄用工标准，在用工界定、待遇保障、维权渠道等方面存在短板。2026年7月1日，人社部等五部门《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》实施后，咸安区总工会靠前谋划，指导行业工会历时近半年调研征集意见、打磨条款，邀请人社专家开展辅导，兼顾企业经营能力和劳动者权益，避免简单“一刀切”。

　　这套“母合同统揽、子合同补位”的保障体系，由母合同划定行业用工底线，子合同针对超龄用工细化补充，厘清企业合规边界、降低法律风险，破解超龄务工“就业有岗位、保障无依据、维权无抓手”难题。协商过程接受省、市、区总工会，区人社局、浮山街道相关负责人现场观摩指导，得到充分肯定；区专职集体协商指导员全程把关督导，确保程序合法规范。

　　这份全市首份超龄劳动者专项集体合同，是工会优化劳动关系、落实新规、保障银发务工群体权益的创新举措，形成可复制推广的“咸安样板”。下一步，咸安区将抓好履约督导、政策宣讲、纠纷调处，推动集体协商提质增效，持续规范用工秩序、优化营商环境，构建和谐稳定劳动关系，促进民生服务行业规范发展。(完)

【编辑:刘莉莉】