中新网湖北新闻5月11日电 (白雪)在2024年母亲节即将来临之际，智联招聘基于职场人调研数据、智联招聘平台数据，洞察已婚已育职场女性在事业、生活中的真实境况、求职难度等。北京大学国家发展研究院助理教授胡佳胤及其团队参与本次研究，双方共同撰写《2024年职场妈妈生存状况调查报告》，呼吁社会各界关注职场妈妈的诉求，一同为已婚育职场女性创造平等、包容、友好的职场环境。

　　智联招聘调研数据显示，认为升职“可能性较大”和“肯定会升职”的已婚已育职场女性共占比 23.3%，高于未婚女性的 20.4% 和已婚未育女性的 18.4%。这反映职场妈妈有着更强的发展自信，也可能反映出“幸存者偏差”，也即在生育后仍然留在职场中的女性本身工作意愿较强或者有着生育友好的职场环境。已婚未育女性的晋升信心最弱，可能反映了在部分企业，女性即将生育是晋升考评的“减分项”，这也使得已婚未育女性信心下降。

　　面对人工智能等新技术的迅速发展，28.6%的职场妈妈表示“已经开始使用一些数字化工具”，占比高于职场爸爸的20.4%，也高于未婚女性的27.7%和已婚未育女性的24.9%。积极进化数字技能，将帮助职场妈妈提高工作效率，增强职场竞争力。

　　理想雇主同样是职场妈妈事业发展的助推力。北大国发院研究团队在进行“职场妈妈心中的理想雇主要素”这一维度的研究时发现，“尊重员工”“与员工贡献匹配的薪酬回报”对于职场妈妈、职场女性、职场男性来说都非常重要。

　　生活中，职场妈妈们仍是家务活的主力，77.2%的职场妈妈每天家务时间在2小时以上，高于上一年的67.5%，也大幅高于职场爸爸的47%。不过，值得注意的是，去年仅16%的职场爸爸每天做家务时间在2小时以上，相比之下，今年职场爸爸的家务表现明显提升。社会性别平等意识的不断加强，让职场爸爸愈加意识到家务应是夫妻共同的“任务”。

　　工作之余，“家”是职场人温暖的港湾。58.1%的职场妈妈选择“陪伴家人”，占比在各选项中最高，也高于职场爸爸的50.2%。但是，更顾家的职场妈妈并没有将自己封闭在家庭中，40.6%会进行“休息娱乐”，33.4%则“社交会友”，也有17.1%努力做副业赚钱，占比均高于职场爸爸。相比之下，职场爸爸会将更多时间花在充电学习和锻炼健身上。(完)

【编辑:裴春梅】