中新网湖北新闻5月22日电 (张祖政 杨苗)近日，一场“悦读阅美 且行且知”青年读书分享会在五峰土家族自治县融媒体中心举行，13名青年干部陆续登台，分享《我与地坛》等书籍带给他们的思想启迪和人生感悟。

　　今年2月以来，五峰聚焦年轻干部群体，组织开展春季“潜心读”活动，在全县形成了爱读书、读好书、善读书的浓厚氛围。而春季“潜心读”活动是五峰实施年轻干部“季度大练兵”项目拉练的开篇。

　　“墩苗”历练，激活年轻干部“一汪碧水”

　　“刚到村里工作时，面对新环境新任务，也有过迷茫，后来，通过跟群众近距离接触，为他们解决问题后，这些迷茫就渐渐烟消云散了。”仁和坪镇选调生孔令炜说，基层锻炼让自己积累了丰富的工作经验，也坚定了自己的理想信念。

　　五峰土家族自治县委常委、组织部部长刘晓男介绍，该县今年创新开展以春季“潜心读”、夏季“登台讲”、秋季“现场比”、冬季“伏案写”为专题的“季度大练兵”项目拉练，以高素质干部队伍服务高质量发展。

　　针对事业发展需要和年轻干部能力短板，五峰充分发挥党校“主阵地”作用，通过课堂讲授、现场教学、互动教学等多种方式，持续强化年轻干部思想淬炼和能力培养。近三年来，该县先后举办青年干部培训班13期，培训干部781人次。

　　此外，五峰还结合全县“身在大山 心向沿海”大讨论活动，先后组织5批次212人赴浙江安吉，聚焦“两山”理论转化、基层党建、产业培育、社会治理等领域进行考察学习，进一步促进年轻干部解放思想、能力提升。

　　“后浪”奔涌，汇聚年轻干部“一池春水”

　　2023年6月至8月，五峰县委对全县8个乡镇、49家县直部门和3家县属国有企业平台全覆盖开展专题调研，通过会议测评、个别座谈，189名优秀年轻干部脱颖而出进入跟进培养管理，成为全县干部队伍的澎湃“后浪”。

　　为进一步提升知事识人精准度，五峰还探索建立了干部任前考察“家访制度”，通过组织考察组深入村(社区)和住所，与干部家属谈心谈话，了解干部的家庭家教家风，推动干部考察工作从“工作圈”走入“亲友圈”。

　　“2023年全县提拔重用的74名干部中，“85后”51人，占比68.9%；“90后”20人，占比27%，这充分体现了县委不断加大年轻干部培养力度，大胆启用年轻干部的鲜明导向。”五峰土家族自治县委书记李伦华表示。

　　严管厚爱，涵养年轻干部“一滴清水”

　　五峰纪委监委和组织部门聚焦干部“八小时之外”管理监督的薄弱环节和管理漏洞，细化做实党员干部“八小时外”日常监督，推动形成全周期干部管理闭环。

　　同时，该县紧盯年轻人新入党、年轻公职人员新录用、年轻干部新提拔和重用等关键节点，组织开展廉政谈话、观看警示教育片、签订履职承诺等廉洁教育活动，帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，增强纪律意识、廉洁意识。

　　此外，该县还依托茶乡清风警示教育基地打造“茶乡清风课堂”，以年轻干部为主体，组建33人的“茶乡清风”警示教育宣讲队，用“案中人”警示教育“身边人”。先后组织800多名年轻干部接受警示教育，筑牢思想防线。

　　“年轻干部是党和国家事业发展的基石，下一步，五峰将进一步优化干部培养链条，抓实年轻干部‘三位一体’培养体系，进一步激励全县年轻干部牢记初心使命、激情奋进拼搏。”李伦华说。(完)

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