中新网湖北新闻7月25日电 (王玉玺 耿芳 柯娇)如何让百姓更好实现“家门口就业”，数字技术的赋能，加速了这一愿景的落地。近日，在湖北省襄阳市襄城区下辖的檀溪湖社区，“家门口”就业服务站正式投入使用，是襄阳市首家“家门口服务站”。

　　襄城区立足本地生物医药、精细化工、新材料、航天化学等优势主导产业，深挖岗位潜力，通过推动数字技术与就业帮扶深度融合，聚焦大体量住宅小区等重点区域，辖区返乡大学生、创业者等重点居民，精准提供就业服务，有力推动居民就近就业。

　　近年来，襄城区按照中央、省、市“稳就业，保民生”相关要求，持续开展以“春风行动”等为代表的系列招聘活动会。但由于服务对象数量庞大，供需关系需求复杂，单纯依靠传统模式实现供需匹配，效率相对较低。数字化平台数据的“海量性”，信息匹配的“精确性”以及信息数据的高度个人“定制化”有力解决了这一问题。

　　如今，襄城区人社部门依托襄阳市“襄E就业”数字就业平台，广泛收录用工、求职需求，精准“画像”招聘和就业意愿，不断充实供需双方数据库。

　　为充分掌握供需双方需求，襄城区就业局建立了用工、求职“两套表”服务机制，一方面为辖区内1620余家重点企业建立用工需求台账，为广大中小微企业提供“有需即录”的用工需求采集服务，及时掌握市场岗位需求；在求职者数据方面，襄城区通过招聘会、村、社区网格员线上线下推广等方式走街串巷、进村入户，摸清摸准农民工、高校毕业生等各类人员的基础信息和岗位需求信息，形成劳动力信息5余万条。

　　做好就业工作，供需匹配是关键。“我们通过智能匹配系统，根据招聘需求，结合求职者‘自画像’，实现双向智能推荐、智能匹配、精准推送。线上线下齐发力，我们还对有就业意愿的劳动者开展政策宣介、职业指导，并针对性推荐就业岗位。”襄城区公共就业和人才服务局工作人员郭静说。

　　得益于大数据赋能，推进就业服务有了有力抓手。在襄城区檀溪湖社区从事就业服务工作的罗璇最近每天都会在线上查询辖区人员的就业、失业及求职情况，并将适合的岗位推送给有就业需求的人员。“有了信息化‘助手’，我们轻松掌握服务对象情况，精准开展工作。”罗璇说。

　　数字技术、智慧服务、智能化机器人加快融入现场招聘，也为求职者带来新体验。讲需求、选岗位、投简历，整个过程只要几分钟……在檀溪湖零工驿站及招聘会现场，在一台“求职机器人”前，劳动者无需注册、登录，正以“刷脸”的方式完成岗位报名。

　　工作人员称，求职机器人“小E”是人社部门依托襄阳市“襄E就业”数字就业平台打造的。智能机器人自带定位功能，距离更短的岗位会优先罗列出来，求职者直接与机器人语言交流即可完成选岗、报名等，可有效解决部分人群不会操作智能终端及填写简历等痛点。

　　为全力推动“家门口就业”，襄城区还着力打造一批人力资源集链服务站、零工驿站、创业基地等“就近就业、就近用工”基地，打通居民家门口就业“最后一公里”。(完)

【编辑:刘莉莉】