中新网湖北新闻5月9日电　(白雪)近日，智联招聘发布《2025年职场妈妈生存状况调查报告》，聚焦2025年职场妈妈的最新动态，进一步推动对职场妈妈群体的关注和支持。

　　报告指出，职场妈妈晋升信心高于已婚未育女性。在3788份有效调查问卷样本中，对于职场晋升，认为一年内“肯定会升职”或升职“可能性较大”的职场妈妈占比8.1%，高于女性整体水平的7.9%，与未婚女性基本持平。值得一提的是，仅5.4%的已婚未育女性对升职有信心。长期以来，企业对女性怀孕期至哺乳期影响工作的顾虑，使优秀女性错失晋升机会，这一问题亟需公共政策与公司制度协同解决。

　　面对“重启人生”，职场妈妈敢于进入新行业，46%的职场妈妈选择“重新择业，进入新行业”，占比最高，其次是“考证，为升职增添砝码”，这一比例高于已婚未育女性和未婚女性。仅10.5%的职场妈妈有换城市工作的意愿，显著低于未婚女性的25.5%，已在城市购房定居、孩子上学等各类问题制约了已婚已育女性的流动性。

　　调研数据显示，在考察职场人成为父母后的变化时，职场妈妈选择的前三项分别为“升职加薪意愿更强，想给孩子更好的生活(48.2%)”“主动学习进步，和孩子一起成长(43.3%)”“更想做出好成绩，为孩子做榜样(41.5%)”。这也提醒企业，“妈妈”的身份带给女性职场人的是工作上的促进作用，而非阻力，企业应该给职场女性更多的信任，提供公平的发展环境。

　　在结构性性别压力下，职场妈妈展现出显著的数字适应力，她们积极向上，顺应职场趋势，拥抱数字时代。面对人工智能等新技术的迅速发展，35%的职场妈妈表示“已经开始使用一些数字化工具”，较去年提升6.4个百分点，也略高于职场爸爸。

　　智联招聘相关负责人表示，职场妈妈既是职场的中坚力量，也是家庭育儿的核心承担者，呼吁企业打破“生育惩罚”的隐性偏见，提供弹性工作与家庭友好政策；需要家庭重构责任分担模式，推动男性育儿参与的实质化；更需要社会完善托育服务与性别平等制度，为职场妈妈减负赋能。唯有多方协力，才能让“母亲”这一身份不再成为职业发展的枷锁，而是赋予女性更丰盈的人生可能。(完)

【编辑:裴春梅】