中新网湖北新闻8月20日电 (陈玲 王政懿)如何让年轻干部快速成长，成为推动高质量发展的生力军？今年以来，咸宁市以“干部素质提升年”为契机，精准施策，念好“学、比、练、用、管”五字诀，让年轻干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。
“学”字筑基：理论武装与实践启迪同频共振
筑牢思想根基是培养年轻干部的首要任务。咸宁市坚持用党的创新理论凝心铸魂，打造“学思践悟”闭环。
“我们不仅系统学习新思想，更注重结合咸宁实际，思考如何服务好‘支点建设’这个大局。”参加完市级年轻干部经济工作能力提升示范班的年轻干部深有感触。咸宁构建开发专题课程53门，创新多种教学方式，特别是聚焦高质量发展，开展了198场“建功支点机关争先”学习交流活动，1638名年轻干部结合岗位谈“怎么干、干什么”。
走出去学，对标先进是重要一课。咸宁分批次统筹安排821名年轻干部赴“两山”理念诞生地、浙江湖州开展考察学习、调研实训。“亲眼看到‘绿水青山就是金山银山’的生动实践，对党的创新理论蕴含的伟力感受更深了，更坚定了我们加快打造武汉都市圈绿色发展重要增长极的信心和决心。”一位参与考察的年轻干部表示。
“比”字提能：赛场选马激发内生动力
比学赶超的氛围，是激发年轻干部潜能的有效催化剂。咸宁市精心搭建线上线下比学平台。
在市委主要领导带头示范下，各地各单位举办年轻干部座谈会、“菁鹰论坛”“成长论坛”232场，通过临时出题、限时作答等方式，“比‘有解思维’”，引导干部树立“凡事皆有解”的理念。同时，按系统行业划分、市县联动，开展岗位练兵、技能比武、项目谋划比赛，比真功夫、真本事。“同台竞技既是压力也是动力，逼着自己不断钻研业务，向标兵看齐。”在全市招商系统业务比武中获得优异成绩的年轻干部张慧芳说。活动开展以来，全市已涌现岗位标兵、技术能手261人，371名年轻干部获得相关技能等级证书。
比状态，更比实绩。咸宁开展争做“嗷嗷叫”的年轻干部主题征文，征集一线工作中的具体收获、成果和做法，择优刊发宣传，提振了年轻干部干事创业的“精气神”。
“练”字砺才：一线熔炉淬炼过硬本领
实践是最好的课堂，一线是成长的沃土。咸宁把经济发展主战场、服务群众最前沿、风险防范第一线作为培养锻炼年轻干部的“主阵地”。
组织783名年轻干部“揭榜答题”，投身重要增长点和省级重点项目建设。“全程参与谈判、协调用地、解决用工，几个月下来，对产业链招商、项目服务的全流程有了切身体会，解决问题的能力提升很大。”咸宁市政府原总值班室科长陈伦在锂电池电芯项目征地中，创新采用“政策宣讲+情感沟通+科技赋能”组合拳，推动村民从“补偿博弈”转向“共谋发展”。咸安区人大干部邹婵挂职天意模型科技公司后，为企业攻克出口许可申报和新厂搬迁选址两大难关。她协调省市级部门加快审批，并盘活闲置厂房助企业降本扩产，前4月企业订单达5000万元。据统计，年轻干部参与推动全市217个项目签约落地，投资额816.71亿元，解决各类问题697个。
结合弘扬“四下基层”传统，3692名年轻干部常态化下沉1074个村(社区)，为群众办实事好事5446件。“在社区调解纠纷、宣讲政策，跟群众坐在一条板凳上，才真正理解了‘从群众中来，到群众中去’的含义。”一位下沉社区的年轻公务员深有体会。此外，381名年轻干部被安排到财政金融、平安建设、安全生产等风险防范一线挂职，累计化解风险点97个，协调解决矛盾纠纷和信访积案156件，在复杂环境中磨练了斗争本领。
“用”字导向：实干实绩畅通成长通道
坚持事业为上、以事择人，咸宁市鲜明树立重实干、重实绩的用人导向。
“市委坚持‘最好的培养就是敢用’，破除论资排辈，看能力、看担当、看实绩。”咸宁市委组织部相关负责人介绍。市、县两级通过常态化无任用调研，建立年轻干部实绩清单，精准画像，储备优秀年轻干部981名。同时，打破层级壁垒，选拔195名年轻干部跨层级交流任职，“缺什么补什么”，促进干部在多岗位历练中成长。
同时，咸宁市大胆使用在一线历练中表现突出的优秀年轻干部。今年以来，市、县两级共选拔使用400多名经过一线历练、表现突出的干部，其中年轻干部占比超过一半。通过一系列举措，有效激发了年轻干部队伍的整体活力。
“管”字护航：严管厚爱涵养清风正气
好干部是选出来的，更是管出来的。咸宁市坚持严管与厚爱结合，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
紧盯入党、入职、任职等关键节点，通过廉洁从政专题培训、讲红色故事、观看《最后一级台阶》《生之歌》《啃噬》等正反典型教育片、学习《忏悔录》等多种形式，加强党性教育和纪律教育，拧紧年轻干部思想“总开关”。
日常管理上，结合贯彻中央八项规定精神，组织年轻干部围绕玩心重、混日子等问题开展检视查摆。同时，落实“三个区分开来”，建立重点领域免责减责清单，对3名在工作中因先行先试、缺乏经验出现失误的年轻干部及时容错免责，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责。监督执纪用好“四种形态”，让“红脸出汗”成为常态，对受处分干部做好回访教育，鼓励“重整行装再出发”。
“学比练用管”是一个有机整体，目的是打造一支在政治能力、视野格局、专业素质、担当精神、工作效率等方面，都与加快推进支点建设和打造武汉都市圈绿色发展重要增长极相适应的年轻干部队伍，为咸宁高质量发展提供坚强组织保证。咸宁这套组合拳将持续深化，不断培育服务支点建设的生力军。(完)
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【编辑:裴春梅】