中新网湖北新闻8月26日电　(王金瓯 熊威)今年以来，荆门市自然资源和城乡建设局以“干部素质提升年”为抓手，聚焦政治素养、专业能力、作风效能“三维发力”，推动干部队伍能力作风与事业发展深度融合，取得阶段性成效。

　　强化思想引领，筑牢政治忠诚根基。坚持将政治建设摆在首位，通过“三学联动”夯实思想根基。一是理论研学，依托党组理论学习中心组学习、主题党日、集中研学等载体，开展专题培训32场1110人次，组织党纪学习教育及警示教育52场，强化规矩意识。二是上台讲学，打造“自然资源大讲堂”，聚焦规划、土地管理、矿产管理、森林资源管理、建筑安全等内容，建立领导干部“领航讲”、业务骨干“聚焦讲”、基层单位“实战讲”三级宣讲体系，累计授课40余场，覆盖干部超1500人次。三是现场教学，组织党员干部赴张文秋故居、漳河工程历史展览馆、荆南纪念馆等地开展红色教育500余人次，传承红色基因、弘扬革命精神。

　　聚焦能力短板，精准实施培优赋能。以“专业化能力提升”为核心，实施“培优工程”“年轻干部成长计划”，着力破解本领恐慌。一是靶向培训，围绕国土空间规划、用地审批、生态修复等核心业务，制定培训计划，组织相关领导干部赴上海、武汉等地调研学习31人次；创新举办“自然资源法治实务大讲堂”，活动持续至2026年6月，通过专家授课、骨干解读、政策宣讲、随堂测试，全面增强干部职工法治素养和实操能力。二是实战练兵，组织业务竞赛、技能比武23场，全面检验能力、展示风采；选派38名干部到经济主战场参与重点项目攻坚，推动年轻干部“一专多能”；推行“上帮下、老带新”结对帮带模式，定期开展“师徒结对、拜师学艺”活动。三是数字赋能，打造时空大数据平台，开展全要素数据融合，重构业务流程，推行“多科室联审联办”，精简重复签批环节，企业办事跑动次数压减30%以上。

　　突出实践锻炼，推动干部一线建功。坚持一线淬炼干部，打通服务“最后一公里”。一是下沉攻坚，局领导班子成员带头下沉一线64次，党员干部参与基层社会治理256人次，解决企业用地、规划审批、农产品销售等问题43个。二是专班护航，组建项目服务专班，建立重大项目市—县—建设单位“三方联动”和“分级分类”保障机制，主动上门、提前接入，发放自然资源要素保障政策包200余册，服务企业“少跑腿”、项目快落地。三是挂职拓能，选派12名干部赴锂电小镇、高铁新城、招商引资、市委巡察、大气污染防治、援疆等关键岗位锻炼，推动干部在多场景历练中提升综合能力。

　　优化工作作风，践行为民服务宗旨。坚持人民至上，把群众认可不认可、满意不满意作为检验自然资源和城乡建设工作成效的唯一标准，群众满意度和获得感稳步提升。一是持续优化营商环境，深化“互联网+不动产登记”，实现从“线上可办”到“线上好办”；二手房交易、登记、抵押实现“只跑一次”同步办理，存量房交易跨行“带押过户”取得新突破，“交房即办证”步入常态化；摸排不动产“登记难”问题清单17个2445套，已化解15个1908套。二是筑牢风险隐患防护墙，健全“四位一体”地质灾害网格化管理，将全市193处地灾隐患点接入城市大应急指挥平台，完成18处隐患点治理，成功避险2次，保障了1011名群众生命财产安全；构建“天空地人”一体化严密防线，清理森林火灾隐患1437处，发送森林防火短信400余万条，严防森林火灾发生。三是助力乡村振兴，实施全域国土综合整治试点项目7个，总面积27.58万亩，总投资13.69亿元，积极优化“三生”空间布局，实现土地“焕”动能、乡村“展”新颜。

　　坚持严管厚爱，营造干事创业氛围。聚焦严管和厚爱相结合，激发干部担当作为。一是加强监督管理，深入开展群众身边不正之风和腐败问题等专项整治，严查党员干部违规吃喝、打牌赌博、酒驾醉驾等问题，扎实开展破解“乱作为、不作为、不敢为、不善为”问题专项行动，营造风清气正干事氛围；二是加强正向激励，今年以来提拔重用干部22名，晋升职级干部6名，交流任职干部11名。同时，在全系统组织开展“干部素质提升年”干部队伍建设专题调研活动，组建7个调研组对全市系统24个单位班子建设、干部履职等情况进行深度了解并形成调研报告，全面掌握班子运行、优秀干部情况，为下步班子结构优化、选人用人提供参考。(完)

【编辑:丁喆】