中新网湖北新闻11月6日电 (何志威 王荧明)近年来，京山市紧盯年轻干部易出问题的“风险点”，不开“天窗”、不留“暗门”，用一套看得见、摸得着的“体检式”监督，为他们系好廉洁“安全带”。

　　监督并非泛泛而谈。京山市委组织部联合纪委监委，把监督探头对准12种具体情形，列出“负面清单”，让年轻干部清楚知道哪里是“雷区”。通过单位日常报、群众公开提、部门联动查，像做CT一样为年轻干部精准扫描，及时发现“小毛病”。

　　发现问题不是终点。京山建立起“黄橙红”三级预警，苗头性问题“黄色提醒”，发短信、勤敲打；倾向性问题“橙色预警”，面对面谈话；轻微违规问题“红色纠治”，责令整改、不留情面。同时，推行“导师帮带制”，挑选政治素质高、工作经验丰富的领导干部与年轻干部结对，既在业务上传帮带，更在思想上常引导，让年轻干部在成长路上有人引路把关。

　　监督结果直接挂钩“前途”。今年以来，已有3名干部因“体检”不过关被暂缓提拔，2名整改不力的被调整岗位。“严是爱，松是害。组织提前咬耳扯袖，是防止我们小错酿成大祸。”一位受过提醒的干部坦言。

　　如今在京山，这种“体检式”监督已成为年轻干部管理的常态。大家普遍感到，身上的约束感强了，心中的敬畏心足了，脚下的成长路也走得更稳、更正了。(完)

【编辑:丁喆】