中新网湖北新闻3月5日电　(白雪)三八妇女节来临之际，智联招聘发布《2026中国女性职场现状调查报告》。报告基于3857份有效调研样本，从职场境遇、社会观念等多维度剖析职场女性发展现状。

　　数据显示，2026年中国女性职场人平均月薪达9299元，较去年实现提升，同时女性职场主体意识显著增强，对性别平等的追求从单纯“求公平”升级为主动“谋发展”，成为职场性别平等推进的重要信号。

　　薪酬是职场价值的直观体现，2026年男女职场人薪酬均实现增长，女性平均月薪较2025年的8978元稳步提升，男性平均月薪约10687元，男女薪酬差距维持在13%左右。尽管差距仍未消除，但女性薪酬的持续增长，印证了其职场贡献正获得更多认可与回报，职场价值逐步兑现。

　　在性别平等的追求上，女性展现出更理性务实的建设性思维。报告显示，“女性话语权提升”在推动性别平等的核心举措中，从2025年的第四位上升至第三位，59.5%的女性呼吁提升在社会经济中的话语权。这意味着女性对平等的追求，已从单纯打破性别刻板印象，升级为争取资源分配、决策参与和制度保障，61.4%的女性呼吁企业和社会共同分担生育成本，60.5%主张提升自身维权意识与独立性。

　　女性对职业发展的追求，还体现在对企业的诉求和自我投资上。在企业性别平等举措的期待中，44.4%的女性要求开展针对女性的领导力培训和晋升通道设计，该比例较男性高出16.5个百分点，凸显女性突破管理岗性别束缚的强烈意愿。同时，女性自我投资意识凸显，23.5%的女性将收入用于学习深造，这一比例高于男性，且在精神消费、储蓄理财等方面的投入占比也均高于男性，自我投资成为女性提升职业竞争力的重要策略。

　　传统的家庭与事业抉择中，女性的职业主体意识也在显著提升。50.3%的女性表示“不可能”或“不太可能”为家庭放弃优质职场机会，“95后”、“00后”年轻女性态度更为坚定，选择“不可能放弃”的比例分别达31.4%、28.5%，远高于女性总体水平。而25.8%的男性表示极有可能因家庭责任放弃发展机会，这一变化折射出“女性必须为家庭让步”的传统观念正在弱化，家庭分工逐步向两性共担转型。

　　报告同时指出，当前职场性别不平等仍未完全消除，68.8%的女性将其归因于生育负担，仍是制约女性职业发展的关键因素。推动职场性别平等，仍需企业、社会、家庭形成合力，企业需落实反歧视招聘、建立公平晋升机制，社会与家庭则需共担生育成本，破除性别刻板印象，为女性构建更包容的职业发展生态。(完)

【编辑:裴春梅】