中新网湖北新闻4月1日电 (周龙 王泽宇)“以前觉得政策落地就是发文件，现在才体会到，政策要真正落到实处，还得靠多到老乡家坐坐、多听听他们的想法。”近日，去年刚入职的京山市年轻干部王艺锦，在民情日记本上写下了这样一段感悟。

　　近年来，京山市贯彻落实湖北省“干部素质提升年”部署，把新录用乡镇公务员培养作为干部队伍建设的“头号工程”，创新推出“走读课堂”实践平台，让年轻干部把课堂搬到田间地头，在泥土气中完成入职第一课。

　　从“翻本本”到“认门门”，年轻干部在一次次“串门”中褪去书生气。全市近五年新录用的乡镇公务员，由经验丰富的“导师”带队，每周至少两次进村入户，挨家挨户走访、面对面促膝交流。孙桥镇15名年轻干部每人手中都有一本翻得起毛边的“民情地图”，上面标注着留守老人、经济作物、矛盾纠纷等信息。

　　石龙镇年轻干部刘皓骏回忆，起初走访时照着名单敲开一户人家的门，刚开口问“请问您家有几口人”，大爷回了一句“这还用问？你们电脑里不是都有吗”，让他一时不知怎么接话。后来，他每次去村里都会顺手帮腿脚不便的张奶奶带降压药，教李大爷用手机缴电费。见面熟了，大爷看见他也会主动打个招呼。

　　民情日记不仅是成长档案，更成为党委政府听民声、解民忧的重要依据。京山市委组织部定期梳理日记中反映的共性问题，分类建立“问题清单”，交办相关职能部门解决，形成“实践—记录—反馈—解决”的工作闭环。

　　截至目前，全市近五年新录用乡镇公务员累计撰写民情日记1100余篇，梳理出涉及农田水利、道路出行、养老托幼等5大类200余个具体问题，已推动解决170余个。曹武镇年轻干部在走访中发现偏远村庄养老难题，写进日记后，镇里迅速整合资源建起养老服务驿站并配备幸福食堂、多功能活动室、图书阅览室和休闲健身室，解决了30多位高龄、独居老人的就餐养老问题。

　　京山市还建立科学评价机制，将群众满意度、任务完成度、日常表现加权计算，对表现突出的年轻干部在评优评先和推荐使用上优先考虑。活动开展以来，已有20余名年轻干部被纳入优秀年轻干部库，其中多人已走上重要岗位。一位在基层锻炼中迅速成长的“95后”副镇长感慨：“现在处理信访矛盾、协调项目落地，我不再是靠‘背政策’，而是靠这两年走村串户积累下来的群众感情和工作方法。”

　　如今的京山，广大群众与年轻干部建立起紧密联系，从农田灌溉到政策咨询，包村干部随叫随到、有求必应，成为基层治理与服务群众的可靠力量。(完)

【编辑:裴春梅】