中新网湖北新闻6月13日电（张锴 韩宝辉）一场薪酬集体协商，能带来什么？

　　当阳市的答案是：技术工人月收入涨了好几百，28家企业建起“技高者多得”的薪酬新规，一支更有奔头、更有干劲的产业工人队伍正成为高质量发展的坚实底盘。

　　“日子好了，得让工人们尝到甜头”

　　源洹实业，当阳一家省级专精特新中小企业，深耕精细化工领域，产品远销欧美。2022年至2024年，受市场波动影响，企业连亏三年，压力巨大。面对困境，企业果断调整战略，摒弃粗放式扩产，聚焦高端细分赛道，专攻高技术、高附加值产品。

　　技术团队顶在最前头，全员实干拼搏。2025年，企业核心产品市场占有率突破70%，产值达2.3亿元，成功扭亏为盈。

　　企业缓过劲了，账本好看了。董事长陈永虎最先想到的，却不是扩大再生产。

　　“最难的时候，工人没走。现在日子好了，得让他们尝到甜头。”陈永虎话不多，说得实在。

　　怎么“尝”？一场技术工人薪酬激励专项集体协商，在当阳市总工会指导下启动。工会主席郑华英心里有本账。协商前，她带着职工代表反复摸排，大伙儿的期盼很具体：技能涨了，工资能不能跟着涨？考证花的功夫，能不能有回报？干久了，能不能看见奔头？

　　协商桌上，劳资双方坦诚相见。最终方案覆盖四个维度：学历津贴每月200至500元，新八级岗位职称津贴每月100至500元，专业技能持证有补贴，带薪培训有保障。

　　“这个方案有温度。”郑华英说，“它不是恩赐，是尊重。工人的技术值多少钱，摆到桌面上谈清楚，大家的劲儿就拧到一块了。”

　　一线工人的感受最真切。在源洹深耕八年的文建新，是气化车间一名一线老员工。气化岗作为关键岗位，对技能、学历和专业都有较高要求。新政落地后，文建新学历、岗位、持证等津贴相加，每月增收数百元。“如今技高者多得，晋升有路、发展有望；加上十三薪政策落地，完成年度目标就可多领一个月薪资，稳住了人心、提振了士气。”文建新的感慨，道出了广大产业工人的心声。

　　“让工人和企业坐在一条板凳上谈”

　　源洹实业的这场协商，是当阳市推进产业工人队伍建设改革的一个缩影。

　　长期以来，部分企业薪酬分配同质化，技能价值体现不充分，技术激励机制不健全。熟练技工晋升渠道窄、薪资涨幅慢，钻研技术的积极性不高，高技能人才引留难、流失快，制约了企业转型升级。

　　产业工人是制造业的基石。如何让这块基石更稳、更有力？当阳市总工会的抓手很明确——以技术工人薪酬激励集体协商为核心，让“技高者多得”从口号变成制度，落到工资单上。

　　“集体协商不是走形式，是让工人和企业坐在一条板凳上谈。”当阳市总工会集体协商指导员王先冲全程参与、指导了多家企业协商，感触很深，“把技能等级、创新贡献、带徒传艺这些‘软指标’变成薪资‘硬杠杠’，工人吃了定心丸，企业有了稳定的人才队伍，这叫共赢。”

　　为确保协商走深走实，当阳市总工会组建工作专班，深入装备制造、化工、食品、新材料等重点行业，通过走访、座谈、问卷调查等方式摸清薪酬现状、技能等级薪资差距等关键问题。规范协商流程，摒弃“一刀切”模式，指导企业重点围绕技能等级薪资、岗位绩效奖励、技术创新激励、工龄补贴、师徒带教津贴等内容深度磋商。

　　成果在当阳全面铺开。34家百人以上建会企业中，已有28家完成技术工人薪酬激励专项协商，通过职代会审议、公开公示、备案落地，形成贴合企业实际、兼顾双方权益的薪酬激励方案。

　　“职工提技能、企业增效益、产业促升级”的良性循环

　　薪酬激励落地见效，产业工人队伍焕发新活力。

　　职工技能提升热情全面高涨。越来越多一线工人主动参加技能培训、职业等级认定和技能竞赛，钻研新工艺、攻克新技术。剑威科技产品质量明显提升，市场占有率上升10个百分点。宏贤鞋业研发团队推出的新品获得品牌方高度认可。

　　产业工人队伍稳定性显著增强。清晰的成长通道和稳步提升的薪资待遇，扭转了技术工人流失的被动局面。在源洹实业，从学历、职称、持证、培训四个维度落实每月100至500元的津贴补贴后，职工归属感、获得感持续提升，人才梯队愈发稳固。

　　企业发展动能持续迸发。华强化工投资126亿元的新项目顺利推进，全部建成后预计年产值超111亿元。稳定的技术工人队伍为企业技术升级、产能提升、工艺优化提供了坚实人才支撑。职工立足岗位创新创效，助力企业降本增效，全市重点企业生产效率、产品品质稳步提升，核心竞争力持续增强。职工提技能、企业增效益、产业促升级的良性循环正在形成。

　　“我们将持续扩大协商覆盖面，让‘技高多得、优绩优酬、创新重奖’成为常态，全力打造一支高素质、稳得住、能创新的产业工人队伍。”王先冲说。（完）

【编辑:余哲】