中新网湖北新闻6月15日电 (向继武 朱方慧 李弼富)近日，湖北华鑫箱包公司，一场技术工人薪酬专题协商会举行。120多名职工见证了集体合同签约，随后还开展了心理疏导讲座。

　　这家企业的车间里，“暖心宝妈岗”与“自强逐光岗”两块标示牌格外醒目。

　　“双岗”让职工安心择业

　　华鑫箱包2023年落户建始县工业园区，是一家集箱包研发、设计、生产、出口于一体的民营企业。2024年成立工会，现有职工156人，女职工占95%。

　　“暖心宝妈岗”源于招工中的实际困难：许多应聘者因要接送孩子、照顾家庭，无法全日制上班。公司创新推出弹性上班、灵活就业模式。

　　“自强逐光岗”为残疾职工开辟绿色通道，现有在岗残疾职工12人。公司因人设岗，适配缝制、手工、后勤等岗位。

　　目前4条针车生产线中，3条专供37名宝妈，1条专供12名残疾职工。

　　残疾女工魏某夫妇均为肢体残疾，来此上班后，公司安排无障碍夫妻房、免房租、供餐，还为丈夫适配工位，夫妻月入三四千元，生活有了着落。

　　协商用心，谈薪有底气

　　作为2026年全省技术工人薪酬集体协商典型培育企业，华鑫箱包广开言路。6月1日，公司召开宝妈、残疾职工代表座谈会，围绕工作状态、家庭收入、薪酬待遇等畅所欲言。

　　通过座谈会、班组会、问卷调查共收集意见建议25条，涉及安全生产、薪酬结构、福利待遇、计件工价、评优奖项、意外保险等。经筛选，确定了购买意外保险、荣誉津贴、“双岗”薪酬激励机制、心理健康讲座、技能培训等5个协商议题。

　　专题协商会上，双方代表围绕弹性上班模式、薪酬结构、安全生产、计件工价等展开协商。

　　职工代表指出，车间物料堆放、针线材料等存在安全风险，建议对全年“零隐患、零事故”的职工和班组建立专项激励机制。代表们还对优秀员工奖、优秀班组奖、工龄奖、超产奖、全勤奖、自强标兵奖的评选比例和奖励标准提出建议。

　　协商现场，各工序计件工价搬上显示屏。代表们还反映，夏季车间高温酷暑，建议落实高温津贴、加装空调。宝妈和残疾工友提出，长时间保持同一姿势容易疲劳，建议添置音响设备放松身心。

　　公司总经理边听边记，逐一回应。针对工龄奖，他当场表示：工龄满一年奖500元，每增加一年再加100元。

　　一纸合同双向奔赴

　　职工大会审议通过“1+6”集体合同草案，双方首席代表现场签订了《技术工人薪酬集体合同》《暖心宝妈岗薪酬集体合同》《自强逐光岗薪酬集体合同》《劳动安全卫生集体合同》《女职工权益保障集体合同》《残疾职工权益保障集体合同》。

　　合同明确：为在岗职工购买180元意外伤害险；安全生产先进个人奖300元，优秀员工奖200元，优秀班组奖300元，全勤奖150至200元。

　　宝妈岗职工实行上午9点、下午4点弹性工作制，周双休；薪酬由“绩效工资+全勤奖+超产奖+工龄奖”组成。残疾职工因人设岗，按件计薪，同工同酬，“自强标兵”奖金500元；技能培训、免费体检、心理健康讲座、团建等12项内容写入专项合同。

　　残障女工刘爱华说：“我在华鑫上了三年班，不用再为生计发愁，是集体协商给了我们安稳生活。”

　　湖北省总工会专业人士和恩施州总工会副主席全程见证，认为该企业“双岗”模式体现了社会担当，协商议题打破传统思维，《残疾职工权益保障专项合同》属全省首份，值得推广。

　　心理健康讲座上，老师围绕宝妈育儿焦虑、残疾职工自卑心理等开展互动。多名宝妈表示：“之前整夜失眠，听完心理课心里踏实多了。”(完)

【编辑:裴春梅】