中新网湖北新闻6月22日电 (秦雪芳)“天气热了，下地干活注意防暑，有困难随时告诉我们。”近日，咸丰县清坪镇民政办负责人官明雅来到中寨坝村特殊扶助户黄明胜家中，细致了解老人生活情况。每月定期走访特殊家庭，已是他的常态工作，也是该镇深化“干部素质提升年”的缩影。

　　针对年轻干部经验欠缺、能力不均等问题，清坪镇创新推行“1名班子成员+2名年轻干部+包保1个行政村”的“121”培养模式，通过导师帮带、一线淬炼、实干赋能，推动干部从“业务型”向“复合型”转变，为乡村振兴积蓄人才力量。

　　以“1”带强头雁，实战传薪火

　　“跟群众打交道，要先听懂他们的‘牢骚话’。”这是镇综治中心专职副主任李方宇常对年轻干部说的话。此前，灯笼寺村两户村民因跨镇修路毁林补偿纠纷积压三年。

　　李方宇带着年轻干部祝磊、李凯先后六次进村入户、进山勘验，核查林地边界、梳理损失、调取权属资料，并联动邻镇林业、司法等部门联席会商，经七轮调解促成和解，现场兑现补偿款6万余元。跟着跑完全程的李凯感慨：“真正的调解，是把法条变成老百姓听得懂的话，把证据做到谁都推翻不了。”

　　每名班子成员都有“教学清单”，信访调解、项目推进、应急处突都是现场课。镇党委书记黄顶昌说：“年轻干部的成长不能在会议室‘填鸭’，要在村里‘摔打’，班子成员就是‘教练员’。”

　　以“2”激活青力，一线练硬功

　　该镇将40余名45岁以下年轻干部每2人组成“成长搭档”，在产业发展、防汛救灾等一线实战历练。

　　在抹茶绿茶产业园建设中，年轻干部许航玮和丁念组成攻坚小组，全程参与土地流转、政策宣讲，白天入户算增收账，夜间梳理问题清单，最终让把界村300余亩老茶园盖上遮阴网、改种抹茶。

　　“以往传统茶叶一亩最多卖2000多块，现在改种抹茶收入直接翻了一番，这些年轻人为我们做了实事啊！”把界村5组组长向文曲乐呵呵地算着增收账。

　　进入汛期后，各搭档小组迅速下沉包保村居，清理路石、疏通沟渠、排查隐患，在应急抢险中磨砺快速反应能力。

　　同时，该镇推行“菜单式”精准培训，围绕公文写作、基层治理等刚需内容，今年已开展专题培训6期、覆盖200余人次，着力提升年轻干部综合素养。

　　以“1”夯实根基，实干惠民生

　　“包保一个村，扛起一份责。”该模式以“班子成员+年轻干部”攻坚组合扎根行政村，聚焦基层党建、产业发展、民生服务、矛盾化解，把办公桌搬到田间地头。

　　针对春茶采摘“用工荒”，各攻坚小队靠前发力，跨省引入500余名采茶工，同步开展技能培训、完善后勤保障，助力茶产业稳产增收。“专班不仅保障用工，还帮我们联系技术培训，今年鲜叶品质更好了！”排峰坝九香茶业负责人钟武军说。

　　“121”模式还带动村级后备力量提质增效。2026年全镇4名村“两委”干部考上公务员，占全县招录总数一半；11名村级后备力量进入村“两委”班子，“帮带一个、带动一片”的良性循环已然形成。

　　该镇建立“季度考核、年度评优、动态管理”机制，将包保成效与干部评优晋升挂钩。2025年以来，15名干部落实职级晋升，2人被提拔重用，1人获评全国乡村振兴青年先锋、荆楚楷模，2026年推荐州县级“两优一先”人选15名，形成“实干者有平台、优秀者有出路”的鲜明导向。

　　“下一步，我们将持续优化培养模式、强化激励保障，为乡村全面振兴锻造更多可堪大用的生力军。”清坪镇党委书记黄顶昌表示。(完)

【编辑:裴春梅】