中新网湖北新闻6月23日电 题：五峰破题“村医荒”：企业出资、学校培养、本土选拔
作者 高晋蓉 吴劲松
早上8点，魏成穿上白大褂，跟着带教老师走进病房。查房、听诊、做好问诊记录……这是他在五峰土家族自治县渔洋关镇卫生院进行实操学习的第5个月。
在五峰，跟魏成一样的“弘山堂”乡村医生委培学员共有41人。今年夏天，他们在湖北三峡职业技术学院完成学业，即将拿到结业证书。眼下，他们正分散在全县各个乡镇卫生院进行临床实操培训。待后续取得乡村医生执业资格后，他们将正式走上村医岗位。
谁来接棒老村医？
五峰山大人稀，全县有8个乡镇109个村（社区），多个偏远村距离县城超过100公里。长期以来，乡村医生是最贴近群众的“健康守护人”，但一度面临人员老化的压力。从2024年全县村医队伍现状摸底情况来看，部分在岗村医年龄偏大，有的已坚守几十年。
2014年，宜昌在全国率先探索大学生村医定向招生、定向委培、定向就业的培养模式。五峰先行一步，累计培养大学生村医115名，实现1村1名大学生村医的目标。大学生村医覆盖了主要村落，但仍有部分偏远村面临村医留不住、接不上的难题。
2023年，五峰卫健联合广西弘山堂投资有限公司、湖北三峡职业技术学院，启动“弘山堂”乡村医生委培项目。企业出资、政府组织、学校培养，学员从五峰各乡镇选拔产生，全部是土生土长的五峰人。
选拔设置了明确门槛，年龄40岁以下、大专以上学历优先、有基层工作或医疗卫生工作经验者优先。从个人申请到村“两委”推荐，再到乡镇考察、县级审查，程序严格，层层把关。在校期间，课程结合五峰乡村卫生健康工作的实际需求，重点培养基本公共卫生服务、乡村常见疾病诊治、健康知识宣教等能力。学费和生活费由企业资助，成绩优异的学员还有额外奖励。学员没有经济负担，唯一的条件是“从哪里来，回哪里去”。
41人的选择
魏成是渔洋关镇三房坪社区人，此前在社区当网格员，“经常跟村医一起入户，知道他们平时干什么、怎么干。自己是党员，也喜欢跟群众打交道。”那时听说“弘山堂”村医在招人，他便报了名。
实操期间，魏成在心血管内科、呼吸内科、急诊科、公卫科等科室轮转学习。这些科室的轮转安排与基层医疗的实际需求直接相关，让他对农村常见病、多发病的诊治有了更直观的认识。他在实操笔记里写着：“患者喊我‘魏医生’，让我觉得自己肩上有了责任。”
周芳是班里最年长的学员，今年42岁的她目前在牛庄乡卫生院进行实操学习。成为“弘山堂”村医之前，她在牛庄乡池南村委会工作，深知村里对村医的需求。“我熟悉并深爱我的家乡，有机会扎根村里，我想试试。”她虽然是班里年纪最大的，但用功最多，课后自习、补课是常态，成绩一直靠前。
谈及今后的打算，魏成和周芳都表示会积极参加乡镇卫生院组织的培训，跟着有经验的老村医学习，不断提升自己的服务能力。
一场仍在继续的探索
如今，五峰通过持续多年的大学生村医培养，已经积累了一套政府引导、院校支撑、卫健管理的协同育人经验。在此基础上，“弘山堂”乡村医生委培项目把触角伸向那些还没能完全留住大学生村医的偏远角落，用一种更“本土”的方式让年轻人回到村子，从根源上降低人才流失的概率。
今年下半年，这41名学员将陆续完成考核，正式走上各自定点的村医岗位。到那时，五峰偏远村落将迎来又一批经过系统培训的年轻村医。
从三峡职院的课堂到乡镇卫生院的病房，从书本到临床，这些年轻人走过了近三年的学习之路。“毕业”只是一个节点，他们的村医之路才刚刚开始。（完）
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【编辑:余哲】